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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

劳动合同法解读83

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

1.2劳动合同的形式和内容

1.3劳动合同的生效和无效

2.劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

2.2用人单位和劳动者的权利和义务

2.3劳动合同的变更和解除

3.劳动合同的解除和终止

3.1劳动合同的解除条件

3.2劳动合同的终止条件

3.3劳动合同解除和终止的法律后果

4.经济补偿和赔偿

4.1经济补偿的支付条件和标准

4.2赔偿的适用条件和标准

5.工作时间和工作休息

5.1工作时间的规定

5.2休息和休假的规定

6.劳动报酬

6.1劳动报酬的构成和支付方式

6.2加班工资的支付

7.社会保险和福利

7.1社会保险的种类和缴纳

7.2福利待遇的享受

8.劳动争议的处理

8.1劳动争议的解决途径

8.2劳动仲裁的程序和规则

8.3劳动争议诉讼的程序和规则

9.保密协议和竞业限制

9.1保密协议的内容和效力

9.2竞业限制的适用对象和范围

10.劳动合同的续签和解除

10.1劳动合同的续签条件

10.2劳动合同的解除条件

11.劳动合同的解除和终止的特殊情况

11.1劳动者患病或者非因工负伤的解除和终止

11.2女性职工的解除和终止

12.劳动合同的解除和终止的程序

12.1劳动合同解除和终止的提前通知

12.2劳动合同解除和终止的协商一致

13.劳动合同解除和终止后的义务

13.1用人单位的支付义务

13.2劳动者的报告义务

14.劳动合同解除和终止的其他事项

14.1劳动合同解除和终止的证明文件

14.2劳动合同解除和终止的信息披露

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

1.2劳动合同的形式和内容

劳动合同应当采取书面形式，由用人单位与劳动者协商一致后签订。劳动合同的内容应当包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1.3劳动合同的生效和无效

劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。无效的劳动合同，从订立之时起无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二条劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

劳动合同的履行应当遵循全面履行、诚实信用、公平原则。

2.2用人单位和劳动者的权利和义务

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，支付劳动报酬，保障劳动者享有社会保险和福利待遇。劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律，职业道德和用人单位的规章制度。

2.3劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更或者解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更或者解除，应当采用书面形式。用人单位单方面变更或者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提前三十日通知劳动者。

第三条劳动合同的解除和终止

3.1劳动合同的解除条件

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者有前款第二项、第三项、第四项情形之一的，用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（二）劳动合同订立