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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同法的规定完整版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

1.2劳动合同的订立程序

1.3劳动合同的订立形式

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.2劳动合同的附加条款

3.劳动合同的效力

3.1劳动合同的生效条件

3.2劳动合同的无效情形

3.3劳动合同的解除和终止

4.劳动合同的履行

4.1劳动合同的履行原则

4.2劳动者应当按照约定履行劳动合同

4.3用人单位应当按照约定提供劳动条件

5.劳动报酬

5.1劳动报酬的构成

5.2劳动报酬的支付方式

5.3劳动报酬的支付时间

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

7.劳动保护与劳动安全

7.1劳动保护的条件和标准

7.2劳动安全的规定

8.社会保险和福利待遇

8.1社会保险的种类和待遇

8.2福利待遇的规定

9.劳动争议的解决

9.1劳动争议的解决途径

9.2劳动仲裁的程序和规则

9.3劳动诉讼的程序和规则

10.劳动合同的变更

10.1劳动合同的变更条件

10.2劳动合同的变更程序

11.劳动合同的解除

11.1劳动合同的解除条件

11.2劳动合同的解除程序

12.劳动合同的终止

12.1劳动合同的终止条件

12.2劳动合同的终止程序

13.劳动合同的解除和终止的经济补偿

13.1经济补偿的计算方式

13.2经济补偿的支付时间

14.违反劳动合同法的法律责任

14.1用人单位的违法行为及其法律责任

14.2劳动者的违法行为及其法律责任

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

1.1.1合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。

1.1.2公平原则：劳动合同的订立应当公平，不得损害劳动者的合法权益。

1.1.3平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方平等自愿的基础上进行。

1.2劳动合同的订立程序

1.2.1双方当事人应当通过书面形式订立劳动合同。

1.2.2劳动合同应当经双方当事人协商一致。

1.2.3劳动合同订立后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。

1.3劳动合同的订立形式

1.3.1固定期限劳动合同：双方约定一个明确的合同终止日期。

1.3.2无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止日期，且用人单位未规定解除合同的条件。

1.3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个工作任务的完成日期作为合同终止日期。

2.劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包含的事项

2.1.1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2.1.2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

2.1.3劳动合同期限。

2.1.4工作内容和工作地点。

2.1.5工作时间和休息休假。

2.1.6劳动报酬。

2.1.7社会保险。

2.1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

2.1.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2.2劳动合同的附加条款

2.2.1试用期：用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

2.2.2培训：用人单位可以与劳动者约定培训事项，包括培训内容、培训时间和培训费用等。

2.2.3保密事项：用人单位可以与劳动者约定保密事项，要求劳动者保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

2.2.4竞业限制：用人单位可以与劳动者约定竞业限制，规定劳动者在合同终止后一定期限内不得从事与用人单位相同或者相近的业务。

3.劳动合同的效力

3.1劳动合同的生效条件

3.1.1劳动合同的订立符合法律法规的规定。

3.1.2劳动合同由用人单位和劳动者签字或者盖章。

3.2劳动合同的无效情形

3.2.1一方以欺诈、胁迫的手段订立劳