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2024年公司通报批评范本

关于扣减徐____等同志绩效工资

并作全公司通报批评的决定

公司各单位、机关各部室：

____年____月____日上午____时和____月____日上午

10:30,____分公司部分____年退出岗位休息员工(分别有____人和

____余人)聚集____分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

一是要求按照____出台的____年调整企业退休人员基本养老金

文件标准增加生活费人均____元;

二是要求按照____年内退待遇标准把绩效工资的____%纳入退

休工资内;

三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

____年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，

虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，

但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队

伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《____分公司中

层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[____]____号)的有关规定和中

国铝业公司《信访维稳情况通报》第____期的有关要求，经公司党政

联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部

给予如下处罚：

徐____,____分公司总经理助理、____铝业公司经理、____铝管

理部党委书记。该同志作为负责____铝退休职工(含退出岗位休息员

工)管理工作的主要负责人，在接到____自治区有关调整____年企业

退休人员基本养老金有关问题____通知后没有向公司领导汇报，在给

____公司起草并上报《____铝业公司有关增加内退职工生活费____

请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对

他们____请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出

发放____年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”

是这次导致____年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，

酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又

不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国

庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩

效工资____元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

肖____，公司人力资源部经理。在____年公司实施内部退出岗位

休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇

的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对

此应负有一定的责任。在此次____年退出岗位休息员工群体性聚集上

访事件发生的前后，在明知道____已经下发有关增加企业退休人员生

活费的文件，以及____铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退

休人员生活费____请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发

放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导

致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了

解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚

至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作

为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生

负有直接责任，决定给予扣减绩效工资____元，当月兑现，并在全公

司范围内通报批评。

刘____，____铝业公司副经理、____铝管理部党委副书记。作为

____铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分____年退出岗位休

息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不

得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效

工资____元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

杨____，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办

公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，

决定给予扣减绩效工资____元，当月兑现。

____分公司

____分公司委员会

二○____年____月____日

2024年公司通报批评范本（2）

兹有生产部____车间针修员工____、____自公司提供周日用餐

福利以来，经核查在____年____月____号和____月____号期间，该两

名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故

犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管