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游戏开发公司员工劳动合同（标准版）6篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是：_________

2.乙方的工作内容是：_________

3.乙方的工作地点是：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行以下工作时间制度：_________

2.乙方每周的休息日为：_________

3.乙方在合同期间内享有的法定节假日为：_________

4.乙方在合同期间内享有的年假为：_________天。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+其他补贴

2.乙方的工资水平为：_________元/月，其中基本工资为：_________元/月，绩效工资为：_________元/月，加班工资为：_________元/月，其他补贴为：_________元/月。

3.甲方每月的薪资发放时间为：_________日。

4.乙方在合同期间内享有的福利为：_________。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。具体比例为：养老保险：单位缴纳比例为_________%，个人缴纳比例为_________%；医疗保险：单位缴纳比例为_________%，个人缴纳比例为_________%；失业保险：单位缴纳比例为_________%，个人缴纳比例为_________%；工伤保险：单位缴纳比例为_________%，个人无需缴纳；生育保险：单位缴纳比例为_________%，个人无需缴纳。

2.乙方在合同期间内享有的其他福利待遇为：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。

2.甲方按照国家有关规定对乙方进行职业危害防护。

3.乙方在合同期间内享有的安全培训和防护用品为：_________。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。

2.乙方单方解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。

3.甲方单方解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式通知乙方，并办理相关离职手续。同时，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿标准为：每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。未满一年的部分，按照实际月份计算。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；因欺诈、胁迫或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

6.甲方因生产经营困难需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

7.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：给用人单位造成经济损失未处理完毕的；担任重大项目负责人或某项工作未完成交接的；法律、行政法规规定的其他情形。

8.劳动合同解除或者终止后，双方应办理相关离职手续。具体流程为：乙方提交离职申请，甲方审批同意后，双方签订离职协议，办理工作交接手续，甲方支付乙方相应的经济补偿金（如有）。离职协议中应明确离职原因、离职时间、双方的权利和义务等。同时，乙方应返还甲方在工作过程中提供的培训费用和其他费用（如有）。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：____