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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

职称评聘工作流程

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

职称评聘工作流程

一、准备工作阶段。

在开展职称评聘工作之前，有许多准备工作需要妥善完成。

1.明确评聘标准和要求：相关部门或单位需要根据国家和行业的规定，

结合自身实际情况，确定具体的职称评聘标准和要求，包括学历、工作

年限、业绩成果等方面。

2.发布评聘通知：将职称评聘的相关信息以正式通知的形式发布，包

括评聘的岗位、时间安排、申报材料要求等，确保所有符合条件的人员

都能及时得知并做好准备。

3.组织培训和答疑：可以组织针对职称评聘的培训活动，向申报人员

详细讲解评聘流程、注意事项等，并安排专门的时间进行答疑解惑，帮

助他们更好地理解和准备。

二、申报阶段。

这一阶段是申报人员提交相关材料的关键时期。

1.填写申报表格：申报人员需按照要求认真填写职称评聘申报表格，

如实填写个人信息、工作经历、业绩成果等内容。

2.准备证明材料：根据评聘标准，收集整理相关的证明材料，如学历

证书、获奖证书、论文著作等，确保材料的真实性和完整性。

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3.提交申报材料：在规定的时间内，将申报表格和证明材料提交给指

定的部门或人员，完成申报手续。

三、审核阶段。

审核环节对于确保评聘工作的公平公正至关重要。

1.资格审查：对申报人员提交的材料进行初步审查，核实其是否符合

申报条件，如学历、工作年限等。

2.业绩成果审核：对申报人员的业绩成果进行详细审核，包括科研项