2024公司优秀员工评选方案 .pdfVIP

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“优秀员工”活动评选方案

一、目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表

现优秀的员工并树立公司模范，树立全厂争创一流优秀的竞争意识，充分调

动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。

二、评选名额：评选周期内每次评选5名。

三、评选办法：

（一）优秀员工“”候选人推荐办法

以“民主、公开、公平”为原则，提名推荐采取班组推荐、个人自荐、主

任提名推荐相结合的办法。

1、由班组推荐的，推荐的人数必须超过班组人数50%，并由班组推荐

的人员签名确认。

2、个人自荐的，必须有3名（含3名）以上本部门员工联名推荐并由

推荐人签字确认。

3、主任可以根据评选条件和工作表现独立提名、推荐。签字确认。

4、公司经理层可根据评优条件和工作表现提1-2名。签字确认。

5、提名候选人数量：按照评选月部门实际人数提名：5人以内可提名1

人；6人-10人可提名2人；11人以上可提名人3人。

6、提名部门：钢带管车间、波纹管车间、电力管车间、造粒车间、维

修组、财务部、搬运组、后勤组（食堂、保洁、门卫、库管、内勤）

（二）优秀员工评选程序

1、评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评

选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，

要评出团结，评出风格，评出水平，按照评选条件进行公平、公正评选，确

保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选、办公室

初评确定候选人名单；经公司评审领导小组审查、选举确认优秀员工名单；

2、对经核准、确认的优秀人名单进行张榜公示三天；

3、经张榜公示无异议的，经总经理批准后实施颁奖。

四、公司成立评审领导小组，领导小组成员名单：

组长：XX

成员：XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX

（部门人员有变动时，评审组更换相应人员）

五、参加评选对象、条件、要求

（一）参加评选对象：评选月在公司连续工作满6个月以上（不含）的所

有人员。（评审小组成员不能参与评优）

（二）参加评选基本条件

1、考勤：A、非生产部：无缺卡、迟到、早退现象，调休/事假必须按

照要求写假条。B、生产部：上下班打卡、生产期间的事假按照要求写假条。

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工

作任务；

3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

5、遵守公司各项劳动纪律，评选期周期内，如因违反纪律，工作失误、

安全违章等而受到公司处罚、通报等，不得参加评选。

6、评选周期内事假累计天数不超过：生产部6天（含）；非生产部3天

（含）。（生产部是指在生产期间的请假；非生产部指规定调休以外的事假天

数。）

（三）参加评选标准、要求

在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评

比，经综合评价后择优确定人选。

1、对推动品质管理、产品质量提升、工艺改进、成本控制和设备维护、

小改革、小发明等方面做出突出贡献、成果显著。

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的管理、发

展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工。

3、防止或挽救事故有功，使公司财产免受重大损失的。舍己为人或做

好人好事，事迹突出的。

4、尊重上级、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，

能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司

组织的各项培训。为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工。

5、积极上报安全隐患、提出安全管理的建议。以身作则，并带头做好

安全工作。对隐患排查和整改做出一定的贡献。

6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准

操作，基本功扎实，技术过硬；无质量、安全事故、无违章记录、无违章处

罚记录。

（四）有下列情况之一者采用“年度一票否决”：

1、评选年度内出现过一次以上（含一次）、经济损失2000元以上（含

2000元）的质量事故、设备设施损坏、工作错误、失职等情况。

2、评选年度内有旷工行为者；