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妇女权益专项集体合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本妇女权益专项集体合同书。

一、合同期限

本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工资待遇

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得随意拖欠或克扣。

2.甲方应根据乙方的岗位和表现，给予乙方相应的奖金和福利待遇。

3.甲方应保证乙方在试用期间的工资待遇不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之_____。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，不得随意安排乙方加班或从事损害乙方身心健康的工作。

2.甲方应保证乙方每周至少休息_____天，每天工作时间不超过_____小时。

3.甲方应根据乙方的工种和实际情况，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。

四、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.甲方应根据乙方的表现和工作年限，为乙方提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

五、女职工特殊保护

1.甲方应严格执行国家关于女职工特殊保护的法律法规，不得歧视或虐待女职工。

2.甲方应根据乙方的生理特点和实际情况，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方的身心健康。

3.甲方应保证乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的工资待遇不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之_____。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或随意拖欠或克扣乙方工资的，应按国家有关规定支付拖欠或克扣工资的经济补偿金。

2.甲方违反本合同约定，随意安排乙方加班或从事损害乙方身心健康的工作的，应承担相应的法律责任。

3.甲方违反本合同约定，未为乙方缴纳社会保险费的，应按国家有关规定支付社会保险补贴。

4.甲方违反本合同约定，歧视或虐待乙方的，应承担相应的法律责任。

七、争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（女职工组织）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为了切实保障女职工的合法权益，促进用人单位的和谐稳定发展，经甲乙双方友好协商，特制定本合同书。

一、合同目的和原则

本合同旨在明确用人单位与女职工在妇女权益保障方面的权利和义务，构建稳定和谐的劳动关系，遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、女职工权益保障

1.平等就业和职业发展权益保障：甲方应保障女职工享有与男职工平等的就业和发展机会，不得因性别原因拒绝录用或提高女职工录用标准。

2.工资福利待遇保障：甲方应确保女职工享有与男职工同等或相当的工资待遇和福利待遇。

3.工作时间和休息休假权益保障：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障女职工的合法权益。

4.社会保险和福利保障：甲方应依法为女职工缴纳社会保险费，并提供必要的福利待遇。

5.卫生健康和安全保障：甲方应提供符合国家标准的女职工卫生健康和安全保障措施，如母婴设施、卫生保健设施等。

6.禁止性别歧视：甲方严禁对女职工进行性别歧视，包括但不限于招聘、晋升、调薪、解雇等环节。

三、女职工特殊保护

1.孕期保护：对孕期女职工，甲方应安排适当的岗位，避免从事有害的工作，保障其身心健康。

2.产期保护：女职工在产假期间，甲方应依法支付工资或津贴，并保障其产假期间的福利待遇。

3.哺乳期保护：对哺乳期女职工，甲方应提供符合标准的哺乳设施和时间，确保女职工能够正常哺乳。

4.疾病治疗保护：女职工在患病期间，甲方应