劳务派遣合同范本通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣合同范本通用

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条派遣期限

2.1起始日期

2.2结束日期

第三条派遣岗位及工作内容

3.1岗位名称

3.2工作职责

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假安排

第五条劳动报酬

5.1工资标准

5.2奖金及福利

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条派遣员工的管理与培训

7.1派遣单位的管理

7.2接收单位的管理

7.3培训及发展

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

第九条争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

第十条违约责任

10.1派遣单位的违约责任

10.2接收单位的违约责任

第十一条合同的终止

11.1终止条件

11.2终止后的处理

第十二条保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

第十三条法律适用及争议解决

13.1法律适用

13.2争议解决

第十四条其他约定

14.1双方的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1派遣单位

派遣单位是指根据本合同约定，向接收单位提供劳务人员，并承担相应法律责任的法人或其他组织。

1.2接收单位

接收单位是指根据本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员，并对其进行管理和使用的法人或其他组织。

1.3派遣员工

派遣员工是指根据本合同约定，由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。

第二条派遣期限

2.1起始日期

派遣期限自派遣员工到达接收单位并开始工作之日起计算。

2.2结束日期

派遣期限至接收单位完成工作任务或者达到合同约定的派遣期限终止条件时止。

第三条派遣岗位及工作内容

3.1岗位名称

派遣员工在接收单位的工作岗位为（请填写岗位名称）。

3.2工作职责

派遣员工在岗位上应履行的工作职责如下：

（请填写工作职责）。

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间

派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，包括但不限于标准工作时间和加班时间。

4.2休息休假安排

派遣员工的休息休假安排按照接收单位的规章制度执行，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。

第五条劳动报酬

5.1工资标准

派遣员工的工资标准为（请填写工资标准，如人民币元/小时或元/月）。

5.2奖金及福利

派遣员工按照接收单位的规章制度享有奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

派遣员工按照接收单位的规章制度享有福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。

第七条派遣员工的管理与培训

7.1派遣单位的管理

派遣单位应对派遣员工进行必要的管理，包括但不限于考勤管理、绩效评估、纪律教育等。

7.2接收单位的管理

接收单位应对派遣员工进行工作上的指导和管理，确保其按照工作职责和要求完成工作任务。

7.3培训及发展

接收单位应根据工作需要为派遣员工提供必要的培训和发展机会，包括但不限于专业技能培训、岗位晋升机会等。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

本合同的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等事项。

8.2解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）依法应当解除合同的其他情形。

第九条争议解决方式

9.1协商解决

双方应积极协商解决合同履行过程中的争议，力求达成一致意见。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条违约责任

10.1派遣单位的违约责任

派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2接收单位的违约责任

接收单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第十一条合同的终止

11.1终止条件

（1）派遣期限届满；

（2）双方协商一致终止；

（3）依法应当终止合同的其他情形。

11.2终止后的处理

合同终止后，派遣员工与派遣单位的劳动关系相应终止。派遣单位应按照合同约定和有关法律法规的