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收购后的员工福利计划

合同书

协议书

日期：______年______月______日

双方：（以下简称“收购方”）

地址：

电话：

法定代表人：

（以下简称“被收购方”）

地址：

电话：

法定代表人：

鉴于：

1.根据双方达成的合作意向，收购方拟收购被收购方的全部或部分股权或资产，取得被收购方的控制权；

2.被收购方应根据收购后的情况，为员工提供合理且有竞争力的福利计划。

根据上述鉴于，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条职工数量和属性

1.1收购后的员工福利计划（以下简称“计划”）适用于被收购方全部或部分的现有员工。

1.2被收购方应提供准确的被收购前员工的名单，并提供其员工的基本信息。

1.3被收购方应确保员工的数量、薪资水平和有关劳动合同在收购后保持不变。任何因收购导致的员工调整、优化等情况，应提前与员工进行充分沟通，并确保员工权益不受损害。

第二条福利计划内容

2.1福利计划应至少包括以下内容：工资和薪酬、福利待遇、保险和福利计划、休假和假期安排、培训和职业发展机会等方面的权益。

2.2被收购方应向员工提供具体的计划细则，包括但不限于薪资调整、福利政策修改等内容，并向员工进行全面、及时地告知。

2.3被收购方应按照相关法律法规和现行政策，合理设定福利计划，并保证计划的公平、公正和合理性。

第三条保密条款

3.1双方同意对本协议的内容、有关的商业机密和与员工福利计划相关的信息保密，并承诺未经对方书面授权，不得向任何第三方披露或使用这些信息。

3.2在员工福利计划实施期间和合同或协议终止后的五年内，双方分别对对方的商业机密和与员工福利计划相关的信息承担保密义务。

第四条争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议或纠纷，应通过友好协商解决。

4.2若友好协商未能解决争议或纠纷，则任何一方可将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

第五条协议效力

5.1本协议自双方签字之日起生效，并约定以书面形式修改或解除。

5.2本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

在本协议上，各方认真阅读并理解了各项条款的内容，并愿意遵守并履行。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

收购方：被收购方：

签字：签字：

日期：______年______月______日日期：______年______月______日