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收购后的员工福利与激励措施
合同书
收购后的员工福利与激励措施合同
甲方：[收购公司名称]
地址：[收购公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
电话：[甲方联系电话]
乙方：[被收购公司名称]
地址：[被收购公司地址]
法定代表人：[法定代表人姓名]
电话：[乙方联系电话]
鉴于：
1.甲方计划收购乙方的全部股权/部分股权；
2.收购完成后，乙方将成为甲方的全资子公司/子公司；
3.甲方希望在收购完成后，继续提供有竞争力的员工福利与激励计划，并保持乙方原有员工队伍的稳定性；
4.乙方同意接受甲方提供的员工福利与激励措施，并在此协议下执行。
基于上述事实，经双方友好协商，特订立如下合同：
第一条乙方员工福利
1.1在收购完成后的一年内，乙方公司将保持原有的员工福利待遇不变，包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪年假等；
1.2甲方承诺，除非发生重大的经济困难或法律规定之外，不会削减或取消乙方员工的福利待遇。
第二条乙方员工激励措施
2.1为了激励乙方员工的积极性和创造力，甲方将提供以下激励措施：
（1）设立员工股权激励计划，乙方优秀员工将有机会获得甲方公司股份或股票期权；
（2）设立绩效奖金计划，根据乙方员工的工作表现和公司业绩，给予额外的奖励；
（3）提供培训和职业发展机会，帮助乙方员工提高专业能力和职业水平。
2.2甲方承诺，将根据乙方员工的工作表现和公司利润状况，及时支付激励措施下的奖金和股权激励。
第三条保密协议
3.1双方同意对本合同的内容保密，不向第三方透露该合同的条款和细节。
3.2双方公司及员工不得将涉及商业机密、商业计划、专有技术等涉及双方业务的任何信息泄露给其他竞争对手或外部人员。
第四条不可抗力
4.1如果因不可抗力因素，如罢工、自然灾害、战争等不可预见或不可避免的事件，导致本合同无法履行的，双方应及时协商解决。
第五条争议解决
5.1凡因本合同履行发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
第六条生效与终止
6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并在合同期限内持续有效。
6.2如一方违反本合同的条款，经接到对方书面通知后，应在十五个工作日内纠正违约行为。若在该期限内未能纠正并无正当理由时，对方有权解除本合同。
（以下无正文）
甲方：
签字：________________
日期：________________
乙方：
签字：________________
日期：________________
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