《组织行为学》第17章互联时代的组织管理.pptx

第17章互联时代的组织管理

;自组织的定义;施炜

自组织是一个系统，通过系统中低层次单元或元素的局部互动和协同，在不存在外部特定干预和内部统一控制的条件下，从无序变得有序（或从有序变得更加有序），从低级形态走向高级形态，即形成新的结构及功能有序模式。

;自组织的形态特征;自组织的形态特征;自组织的形态特征;自组织的形态特征;陈春花

企业的自组织管理实际上就是组织自发或自觉运用自组织的原理和方法，发现、解释、激发企业组织管理中的自组织力量，使企业组织远离封闭、固化、离散、死平衡、失能的运行状态，自动自发地成为有活力、开放态、有创造力、平滑、聚合、协同的动态效能组织。;Tips;自组织与机械化运作组织的区别;自组织与机械化运作组织的区别;自组织与机械化运作组织的区别;企业自组织管理的三个理由;企业自组织管理的三个理由;企业自组织管理的三个理由;自组织管理需要注意：;自组织管理需要注意：;通过机制设计触动组织自发、自为地演进成长;自组织管理需要注意：;管理价值网络;波特

波特认为企业要生存和发展必须为各利益相关者创造和传递价值，而创造和传递价值的过程分解为一系列互不相同但又相互关联的经营活动和管理活动，这些互不相同又相互关联的经营活动和管理活动链接起来，这就是价值链。由支持活动和增值活动两部分组成。;柯克.克雷默

企业的价值网络从本质上而言，应是一个基于用户价值和产业网络高效合作，所形成的网络成员资源共享、价值共创、利润共享的群体性产业网络模式。;管理价值网络的经济效应;管理价值网络的经济效应;管理价值网络的经济效应;管理价值网络的经济效应;管理价值网络的经济效应;有效管理价值网络的成功因素;有效管理价值网络的成功因素;有效管理价值网络的成功因素;有效管理价值网络的成功因素;组织健康;组织健康是组织正常有效地开展经营管理并具有持续成长和发展的一种能力和状态，表现为适度的结构均衡性，功能活跃性，社会和谐性，环境适应性。;组织免疫（OrganizationalImmunity）是企业识别外部和内部异己，排除威胁因素并产生记忆，从而维护组织健康的能力。其中:组织异己是组织免疫作用的客体，凡是破坏企业系统合理的活跃性与均衡性的内外因素均为组织异己。;组织健康的特征;组织健康的特征;组织健康的特征;组织健康的特征;组织健康的特征;组织健康的衡量;影响组织健康的因素;影响组织健康的因素;影响组织健康的因素;影响组织健康的因素;打造组织健康的5步法;组织生态与生态型组织;Michael.T.Hannan和JohnFreeman

组织生态理论是将生态学的知识和理论移植到对组织的分析之中，并融入经济学、社会学、管理学、文化学等跨学科的知识而形成的专门性知识。后来学者把研究组织种群和群落变化的一般生态学和演化模型基础上的组织发展变化规律，揭示影响组织结构随时间变化的力量机制的学科，称之为“组织生态学”。;组织生态位（OrganizationalNiche）：一个企业在工商业群落和生态系统中的位置和状态，而这种位置和状态则决定了该企业在外部环境的形态适应、资源状态、行为反应和市场效果。一般有基础生态位位(FundamentalNiche)和现实生态位的划分(RealizedNiche)。;组织惯例（OrganizationalRoutine）：属于组织基因的表现形式，是企业经营管理中长期积累和演进所形成的正式的、可预测的和可见的行动和精神。组织的发展演化往往取决于惯例在企业中的建立、复制、嵌入、作用、变异、破坏或创新。;共生(Symbiotic)：这一概念源于生物学，指不同种属的生物一起生活。在经济和商业领域，处于共同环境中的企业之间、企业种群后群落之间通过彼此互利、共享、竞合、协调或协同等共生模式，共同获得战略发展或实现经营目标，并促进经济和商业系统的可持续发展，就称之为共生。;组织种群(OrganizationalPopulation)是指关键生产的组织知识及技能组合相似、相互作用并共同演化的组织共同体。通常是指生产同一产品企业内多个组织、与该产品生产技术上紧密相关的企业集群，和生产同一类或类似产品的不同企业。它们构成了该行业、该产品的组织种群，种群一般具有同质性。;组织群落(organizationalcommunities)：居于同一行业不同分工的企业种群，或不同行业的企业种群，彼此相互作用，共同适应外部环境而演化共生所形成的所形成的群体聚落。集群一般具有异质性。今天，互联网所指称的经营生态圈或商业生态圈，基本属于组织群落的范畴。;组织生态系统(organizationalecosystems)：指与社会、技术、经济环境间