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公司人事行政岗位职责

公司人事行政岗位职责1

1、招聘应聘工作，接待及;

2、员工办理离/手续，员工的签订，续签与宿舍管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

4、负责处理员工考勤及工伤事宜;

5、负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

6、负责公司，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

7、上级领导安排其他工作。

公司人事行政岗位职责2

工作职责：

1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评；

2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体

管理水平的提升；

3、正确妥善处理劳资关系；

4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。

5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相

关规章制度

日常运营工作：

1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估

与反馈等工作；

2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、

薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见；

3、协助业务部门处理员工关系疑难问题；

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4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保

公司文化落地；

5、协助总经理处理行政事宜。

任职资格：

1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模

块；

2、有较强的系统性思维，沟通能力强；

3、服装公司、电商公司经验优先考虑。

4、具有较强的抗压能力，执行力高

公司人事行政岗位职责3

1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以

及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、

季、年度生产计划;

5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各

种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订

单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

7、贯彻落实方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的.生产

安全事故;

8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进

行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均

效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

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9、完成总经理交办的其他事。

公司人事行政岗位职责4

1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效

考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

2、建立和完善公司制度并监督实施、协助各部门进行人员编制

的统筹规划;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠

纷案件时提供支持;

5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

6、负责公司员工活动的.策划和组织;

7、监督执行和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

公司人事行政岗位职责5

岗位职责：

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善

并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专

业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管

理等方面有丰富的实践经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能

模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的`政策、法律法规；

4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激