市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案范文.pdfVIP

市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工

作方案范文

为大力实施人才强市战略，推进人才工作“四化两建”，推动人才队

伍提质升级，加快建成旅游人才高地，更好地服务全域旅游和“旅游胜地、

全面小康社会”建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》

（湘人社发〔2022〕45号）、《张家界市引进、培养和使用人才暂行规

定》（张发〔2022〕10号）等文件规定，经市委人才工作领导小组同意，

201某年，中共张家界市委组织部、市人力资源和社会保障局决定面向全

球公开引进99名急需紧缺专业人才到市属事业单位或国有企业工作。为

确保人才引进工作科学有序进行，公平、精准、高效地引进人才，特制定

以下工作方案：

一、工作思路和总体要求

201某年我市市属国有企事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作继

续按照“统一申报计划，统一发布目录，统一审核方案，统一资格复核，

分类分单位组织实施、体检、考核考察，统一组织公示，全程监督指导”

的工作思路开展人才引进工作。

总体要求是充分尊重用人单位用人的自主权，采用统分结合联动引进

的方式进行，鼓励采用“校园引进或招聘会引进”模式引才，积极探索笔

试面试一体化改革，制定科学的考核标准，继续完善“目录发布一年内有

效、人才随到随引、科学分类测试和高层次人才引进走‘高速通道’、硕

士研究生引进走‘快速通道’、企业引进人才走‘市场通道’”的人才引

进“绿色通道”，公平、公开、精准、高效地引进一批我市急需紧缺的专

业人才。

二、引进计划

201某年市属事业单位及国有企业引进急需紧缺专业人才计划共计99

名。其中：7个事业单位拟引进81名，4家国有企业拟引进18名；

管理岗位拟引进18名，专技岗位拟引进81名（具体见附件1）。

三、引进条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，有良好的品

行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件；

（二）所学专业、学历学位、职称、年龄等与引进岗位要求相符，海

外留学回国人员须具有教育部认可的同等学历学位；

（三）在本市辖区以外工作或已离开我市工作两年以上（事业单位引

进人才以是否已进入我市机关事业单位编制为标准）。

（四）有下列情况之一者不得报名：①曾受过各类刑事处罚的；

②曾被开除公职的；

③有违法、违纪行为正在接受审查的；

④尚在党纪、政纪影响期内的；

⑤在各类公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；

⑥法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情

形。

四、引进程序

（一）基本程序：发布目录；

报名和资格初审；

资格复核；

考试（面试和笔试）；

体检；

考核考察；

公示；

办理聘用手续。

（二）事业单位引进具有高级专业技术职务或博士学位的高层次人才，

可以免考试环节，采用直接考核的方式予以聘用；

事业单位引进（全日制硕士研究生）专业人才，采取笔试和面试的方

式，按综合成绩高低择优确定引进人选。

（三）企业引进人才除发布人才引进目录以外，均由企业运用市场化

方式自主进行。

五、政策待遇

（一）职级待遇：通过人才引进新进入事业单位管理岗位工作并获得

相应学位的博士、硕士研究生，在有职位的情况下，可分别按七级职员

（正科级）、八级职员（副科级）进行聘用；

在专业技术岗位上工作的博士、硕士研究生可分别享受副高、中级专

业技术职务待遇。

（二）住房保障和安家费：①引进的全日制博士研究生或具有正高职

称的人才：提供95平米住房1套（货币化，分五年发放）；

发放安家补贴5万元。②引进重点高校（211、985）的全日制硕士研

究生和具有副高职称的人才：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照

每人每月500元的标准发放住房补贴；

发放安家费3万元（分两次发放）。③引进其他高校的全日制硕士研

究生：符合住房保障政策的，在5年服务期内按照每人每月500元的标准

发放住房补贴；

发放安家费2万元（分两次发放）。

（三）生活补贴。对博士研究生和正高职称的人才按每人每月1000

元的标准发放生活补贴。

（四）家属就业和子女入