2023年秋华中师范大学人力资源管理A在线作业.docVIP

(单项选择题)1:企业内部环境包含经营战略、()、管理格调、管理体系。

A:发展规划

B:政治原因

C:经济原因

D:潜力原因

正确答案:

(单项选择题)2:自我概念是指对自己身份、个性和()认识与看法。

A:收入

B:价值

C:需求

D:发展

正确答案:

(单项选择题)3:当工作调动发生不止一次时，就形成()。

A:工作晋升

B:工作轮换

C:工作调动

D:工作培养

正确答案:

(单项选择题)4:以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确是（）

A:培训强调通用性和灵活性

B:有限晋升路径，水平晋升

C:酬劳强调员工个人与工作小组业绩

D:最高管理层掌握人力资源全部信息

正确答案:

(单项选择题)5:以下开发伎俩中不属于管理开发是____。

A:运使用方法律

B:行政命令

C:经济刺激

D:组织协调

正确答案:

(单项选择题)6:人力资本组成不包含（）

A:知识

B:技能

C:体力

D:金钱

正确答案:

(单项选择题)7:正强化是在某种行为发生以后，立刻用()奖励来必定行为。

A:团体

B:物质或精神

C:安全感

D:晋升

正确答案:

(单项选择题)8:在企业内部有空缺时，也能够经过()形式公开招募。

A:工作晋升

B:工作轮换

C:内部通告

D:工作培养

正确答案:

(单项选择题)9:员工招聘是()时最常采取策略。

A:供给小于需求

B:供给等于需求

C:供给大于需求

D:供给与需求不一致

正确答案:

(单项选择题)10:人力资源开发最高目标在于（）

A:使人潜能凸现并得到有效利用

B:促进人发展

C:人人都能找到满意工作

D:提升人思想道德素质和科学文化素质

正确答案:

(单项选择题)11:以下说法中关于行政职业能力倾向测试说法不正确是（）

A:有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作潜能与差异

B:能够预测考生在行政职业领域内多个职位上取得成功可能性

C:能够决定一个人从事什么样职业

D:能够初步筛除在该职业领域没有成功可能性个体

正确答案:

(单项选择题)12:关于人力资源管理互补协力原理表述不正确是____。

A:互补产生协力比单个人能力简单相加而形成协力要大得多

B:人力资源管理者要按照职位特殊要求，选拔聘用具备对应特殊能力人

C:个体之间互补仅仅指能力和能级互补，而不包含年纪、气质方面互补

D:人与人之间不但存在能力之间不一样，而且在能力水平上也是不一样

正确答案:

(单项选择题)13:被开发人力资源可分为三个层次，对未生成人力资源目标要求是____。

A:“使用型”开发

B:“挖潜型”开发

C:“生成型”开发

D:“全方面型”开发

正确答案:

(单项选择题)14:关于工作生活质量了解不正确是（）

A:目标在于提升组织效率，改进雇员工作生活质量

B:工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程

C:QWL运动能够用三个D来概括：Development、Dignity和DailyPractice

D:工作生活质量强调企业应该愈加追求生产效率

正确答案:

(单项选择题)15:关于人力资源管理激励强化原理表述不正确是（）

A:人能力发挥受到个人主动性影响

B:在客观原因相同条件下，主观原因是个人能力发挥决定性原因

C:对于不一样人，要实施不一样激励伎俩

D:对全部员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定能够调动员工主动性

正确答案:

(单项选择题)16:若企业采取差异化战略，与其相适应人力资源战略不包含____。

A:详尽工作规划

B:强调以个人为基础薪资

C:团体为基础训练

D:用绩效评定作为员工发展工具

正确答案:

(单项选择题)17:关于人力资源管理动态适应原理表述不正确是（）

A:企业人力资源需求量和供给量越多越好

B:人力资源供给与需求包含质量和数量两个方面关系

C:人力资源供给与需求必须不停调整，才能求得相互适应

D:必须及时了解人与岗位适应程度并进行了调整，才可能达成人适其位、位得其人

正确答案:

(单项选择题)18:以下选项中关于职等说法正确是（）

A:把工作性质不一样，工作繁简难易、责任轻重和资格条件相同全部职位划归在一起

B:依照职业性质对职位进行最初步划分

C:把工作性质大致相同职位聚集而成

D:职务种类相同而工作复杂程度、责任轻重各个相同职位进行聚集而成

正确答案:

(单项选择题)19:人力资源与自然资源相比其区分在于（）

A:人力资源作为生产要素，是生产负担者；又是生产发展目标实现者

B:自然资源是财富起源，人力资