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请假薪资发放管理表格

针对公司全体正式员工，公司遵照国家相关法律法规提供病假（规定医疗期内）、婚假、产假、哺乳假、看护假、丧假、工伤假及带薪年休假等有薪假期。休假期间，公司亦按劳动法规定支付薪资。其中婚假、产假、看护假、丧假均为一次性连续休假，假期内如遇休息日或国家法定节假日，?均不另外增加假期天数。具体如下：

假别

给假天数

请假要求

薪资

提交材料

说明

事假

试用期≤5日，转正后≤15日

因事必须本人请假

无工资

请假申请单

——

婚假

3日

符合婚姻法要求

办公室职员以及工厂主管以上级别按照正常工资计发。工厂员工按照最低工资标准计发。

结婚证、身份证

入职后办理的结婚证，时效为半年。

丧假

3日

直系亲属

如婚假规定

死亡证明

——

产检假

正常上班时间内每月4小时

符合计划生育政策

如婚假规定

二级以上医院产检证明

——

产假

178日（按当地相关具体规定）

符合计划生育政策

如婚假规定

结婚证、准生证、出生证明

需提前一个月申请

陪产假

15日

符合计划生育政策

如婚假规定

结婚证、准生证、出生证明

自婴儿出生日起一周内申请，且一次性连续休完

工伤假

依实际情况

因工受伤或职业危害

标准工资

诊断证明工伤证明

——

病假

1、司龄未满5年者按6个月内累计病休时间计算；

?2、司龄5年以上者，按12个月内累计病休时间计算。

患病或非因公负伤

1、办公室职员及工厂主管以上：连续本司工龄不满2年按照工资基数（详见本规定说明）60%计发；连续2年不满4年按70%计发；连续4年不满6年按照80%计发；连续6年不满8年按照90%计发；连续8年以上100%计发。

2、工厂员工，试用期内按照当地最低工资标准80%计发；未满试用期病假1周以内按照当地最低工资标准80%计发；1周以上6个月以内按照当地最低工资标准50%计发。

二级医院证明（镇级）

办公室职员病假1周以内按照本人月平均工资基数。1周以上6个月以内按照当地社平均工资基数发放。

工厂员工，已满试用期按照当地最低工资标准80%计发；未满试用期病假1周以内按照当地最低工资标准80%计发；1周以上6个月以内按照当地最低工资标准50%计发。

年休假

社会工龄：

1年≤Y＜10年，5日；

10年≤Y＜20年，10日；

Y≥20年，15日

标准工资

——

需提交社保缴纳年限整，休假最低提前一天申请，不可预支；年休假不可累积，上一年的假期有效期最多延长至下一年的第一季度截止，逾期清零处理。