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其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

物业人力资源部岗位职责

物业人力资源部岗位职责

在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调

的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请

教谁？以下是店铺为大家收集的物业人力资源部岗位职责，欢迎阅读，

希望大家能够喜欢。

物业人力资源部岗位职责1

在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

1、负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

2、负责制定本部门的职责、制度和工作计划,并监督执行。

3、负责公司各类公文的办理和印章管理。

4、负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。

5、根据国家及北京市的人事劳动政策,拟定公司的人事劳动福利

政策。

6、根据公司的实际情况,拟定公司组织架构及人员编制。

7、负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》,

并报公司总经理审批。

8、合理调整人员结构,组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工

作。

9、拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。

10、根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整

意见,经公司领导批准后负责具体实施。

11、负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及

聘任、解聘等呈报工作。

12、负责公司培训计划的审定,并组织实施和检查。

13、负责公司内部协调及对外联络工作。

14、根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。

15、负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。

16、完成公司领导交办的其它工作。

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

物业人力资源部岗位职责2

1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指

示,组织制定人力资源计划,经公司领导批准后实施。

2、全面负责人力资源部工作,拟订本部门的工作计划,定期召开例

会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报,并共同研究讨

论决定。

3、建立人才储备库,做好公司领导的参谋,注重各类人才的选拔、

培训跟踪工作,及时向公司领导推荐。

4、拟订企业在职人员培训计划,管理处做好员工各种岗前培训工

作。

5、制订绩效工资奖惩方案,核准各部门的出勤情况,按公司规定核

实绩效工资。

6、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度,做到科学用

人、因事设人。

7、按照公司编制的用人计划,协助集团公司人事部组织招聘工作,

负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核,负责员工

内部调配的审核,提交给公司领导。

8、按照有关政策,结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、

奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、

加班费、及各种津贴报表的制定。

9、执行公司人事考核制度,做好各部门各岗位人员的绩效考核工

作。

10、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

11、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接

收和传递工作。