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酒店员工雇佣合同

酒店员工雇佣合同篇1

甲方(用人单位)名称：

地址：第一

性质：

法定代表人(托付代理人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

诞生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

XX省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年(月)。

试用期自年月日至年月日止，期限为天。

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方支配乙方执行工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。

第五条甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。

实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额的%提成。

第十一条甲方支配乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元。

公休日支配乙方工作又不能支配补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元。

法定休假日支配乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。

第十二条甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴元。

第十四条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

五、保险福利待遇

第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇：

1、2、3、

六、劳动纪律和规章制度

第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

其次十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

其次十一条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

其次十二条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

其次十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相