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劳务派遣管理制度

为了规范公司的劳务派遣操作，遵循国家相关法律和苏州

市劳务派遣细则，公司制定了以下管理制度：

一、签订合同：

1.与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，包

括派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社

会保险、职业病和工伤处理、劳动保护条件、费用和支付时间、

协议解除条件等。

2.存档派遣合同。

二、人员管理：

1.按照国家劳动法和劳务派遣规定，为用工单位组织符合

条件的人员，不得输送未满16周岁的童工或孕期女职工，以

避免劳动纠纷。

2.尽量避免组织大量少数民族人员集中就业，以避免民族

纠纷。

3.对于16周岁以上但未满18周岁的员工，应按照国家规

定予以照顾，不安排有危险性岗位，定期体检。

4.在招聘、输送和派遣员工时，不得采用欺骗或强制手段，

需实事求是介绍用工企业工作情况、工资福利待遇、休假制度

和薪水发放时间，尽量服务好派遣员工。

5.如果派遣员工不适应工作，应在试用期结束前以书面形

式向公司提出解除劳动合同申请，公司应在15个工作日内给

予答复，并办理相关手续。公司不承担任何经济或法律责任，

不给予任何经济或民事赔偿。

6.公司员工上岗后7个工作日内，如果发现派遣员工不符

合用工单位的岗位，或者是上岗员工严重违反用工单位的规章

制度或违规操作，公司应核实相关情况。如果情况属实，可对

派遣员工进行处理。

7.如果派遣员工在工作单位发生工伤事故，公司应积极协

助处理。符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》

第十四条和第十五条的规定对员工进行工伤认定，并给予相应

的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行。

8.如果被派遣员工因病无法正常工作，应按照国家相关法

律和法规的规定进行依法处理。

9.被派遣员工不得以任何理由让他人代替上岗。如果发现

代岗行为，公司将严重违反规章制度的被派遣员工解除劳动合

同，并不承担任何民事赔偿。此外，代岗人在代岗期间出现的

任何责任事故，全部由被代岗人员承担。

单位承担。

派遣员工在社会上出现刑事案件时，公司不承担任何经济

法律责任，所有责任由员工自行承担。在员工入职一个月内，

公司需要为每位员工签订两年的劳务派遣合同，并可以约定不

超过2个月的试用期。同时，公司需要收集员工相关资料，建

立员工信息档案，并明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，

明确员工与公司的权利与义务，以及合同解除方法及违约责任。

员工合同签订后，公司需要及时办理劳动合同用工手续。

派遣员工的劳动报酬需要明确，同工同酬，派遣员工享有

和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资。

公司需要明确薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿

等要求。员工薪水需要按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，

必须以货币形式发放，不得以实物替代。

公司需要积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正

式员工享有同等福利待遇，做到老有保障。公司需要依法为每

位员工缴纳社会保险，个人部分需要依法代扣代缴。社会保险

缴纳基数由用工单位按照劳务派遣协议书约定在《劳务派遣协

议书》中列明。派遣人员在派遣期间发生工伤时，用工单位应

在事发24小时内立即电话或书面通知用人单位，并及时将受

伤的派遣人员送往工伤治疗医院治疗。派遣人员的工伤认定申

请和伤残等级鉴定申请由用人单位负责，派遣人员的工伤待遇

除由社会保险基金及劳务派遣协议书约定的团体保险支付的保

险赔偿金额外，不足的部分由用工单位承担。派遣人员工伤医

疗期间及确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位与用工

单位应主动协作，共同按照国家有关政策规定和用工单位内部

规章制度妥善处理。为分散用工单位工伤、医疗“空档期”风险，

用工单位可根据岗位风险需要，员工入厂时应及时向用人单位

预警。用工单位向用人单位支付了人身意外伤害保险和医疗保

险费后，若因用人单位原因未及时办理参保手续而发生事故应

由保险公司支付的赔偿费用由用人单位承担。

还可享受延长产假，延长至最多半年。男职工可享受陪产

假15天。

6、哺乳假：女员工生育后享有每天1小时的哺乳假，哺

乳假

期最长不超过6个月。

以上就是我们公司的员工福利制度，我们希望能够为员工

提供更好的工作环境和福利待遇，让员工感受