第十六章劳动争议调解仲裁-第一节：劳动争议与第二节：劳动争议处理的原则和范围.pdf

第十六章劳动争议调解仲裁

【本章教材结构】

劳动争议

调解仲裁

1.劳动争议2.劳动争议处3.劳动争议4.劳动争议5.劳动争议

理的原则和处理的基本程当事人和举证诉讼

范围序责任

【本章内容讲解】

第一节劳动争议

【本节考点】

【考点】劳动争议及其处理制度

【考点】劳动争议的基本特征

【考点】劳动争议处理机制★

【本节内容精讲】

【考点】劳动争议及其处理制度

1.概念1.劳动争议，又称为劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务

产生分歧而引起的争议。

2.劳动争议处理制度，是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤

其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

2.范围1.属于的范围：

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律调整范围

的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机

关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单

位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。

2.不属于的范围：

用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、

国家机关与公务员之间产生的争议。

【例题：2015年单选】下列争议中，属于劳动争议的是（）

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

【答案】D

【解析】本题考查劳动争议理解。根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法

律调整范围的规定，我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、

社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务

产生分歧而引起的争议，均属于劳动争议的范围。选项D符合。

【例题·单选题】下列不属于劳动争议的是()。

A．国家机关与公务员之间产生的争议

B．社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C．事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D．我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

【答案】A

【解析】本题考查劳动争议。不属于的范围有：用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与

之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议。

【本知识点结束】

【考点】劳动争议的基本特征

（1）当事人是特定的

（2）争议主体之间必须存在劳动关系

（3）争议的内容必须是与劳动权利义务有关。

【本知识点结束】

【考点】劳动争议处理机制★

劳动争议处理的一般程序包括：协商—调解—仲裁—诉讼。（2013-57）

（1）协商

（2）调解。

（3）仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人

民法院提起诉讼。发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以

推举3～5名代