劳动合同制职工合同书出纳合同7篇.docxVIP

劳动合同制职工合同书出纳合同7篇

篇1

第一章总则

一、为了规范公司与劳动合同制职工（以下简称“职工”）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，双方本着自愿、平等的原则，协商一致，特签订本合同。

二、本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、本合同适用于公司内与出纳相关的岗位。

第二章权利和义务

一、公司应尊重职工的人格尊严，保障职工的人身自由和身体健康，为职工提供安全的工作环境。

二、公司有权根据工作需要，对职工的工作岗位进行调整。

三、职工应遵守公司的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

四、职工有权对公司的规章制度提出建议和意见。

五、公司应按时向职工支付工资，保障职工的合法权益。

六、职工应爱护公司的财产和设备，如有损坏，应承担相应的赔偿责任。

第三章岗位职责和要求

一、出纳岗位职责：

1.负责公司的现金和银行转账的出纳工作；

2.负责审核和录入各种报销单据；

3.负责编制和报送财务报表；

4.负责协助财务部门进行内部审计和外部审计；

5.负责完成其他由上级交办的事项。

二、岗位要求：

1.具有大专及以上学历，财务相关专业毕业；

2.具有至少2年的出纳工作经验；

3.熟悉财务软件的使用；

4.具备良好的沟通能力和团队协作能力；

5.具备较强的责任心和职业道德。

第四章工作时间和休息休假

一、公司实行每周工作5天，每天工作8小时的工作制度。

二、职工享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。

第五章社会保险和福利

一、公司应按国家和地方有关规定为职工缴纳社会保险费。

二、职工享有公司规定的福利待遇。

第六章违约责任和赔偿

一、如因公司原因未按时向职工支付工资或未缴纳社会保险费，公司应承担相应的违约责任。

二、如因职工原因给公司造成损失，职工应承担相应的赔偿责任。

第七章合同的变更、解除和终止

一、双方协商一致，可以变更本合同。

二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.试用期内不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，公司应提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

四、有下列情形之一的，职工可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内；

2.公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

五、合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。

篇2

第一章总则

一、为规范劳动合同制职工（以下简称“职工”）与用人单位（以下简称“单位”）之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本合同。

二、本合同是职工与单位之间确立劳动关系的协议，具有法律约束力。职工和单位必须遵守本合同的约定，履行各自的义务。

三、本合同以“平等自愿、协商一致”为基础，遵循“诚实信用”原则，保护职工和单位的合法权益。

第二章劳动合同

一、劳动合同订立

1.职工与单位应依法订立书面劳动合同。劳动合同应当具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款。

2.劳动合同订立前，双方应当如实说明自己的情况，并就工作内容、劳动报酬、工作时间和地点、保险和福利等事项进行协商。

3.劳动合同一经订立，双方应认真履行。如需变更或解除，应协商一致，并按规定程序办理相关手续。

二、劳动合同期限

1.劳动合同期限由职工与单位协商确定。试用期一般不超过六个月。

2.劳动合同期满前，双方应提前商议续签事宜。如双方同意续签，应在期满前办理续签手续。

三、工作内容和工作地点

1.职工应在单位规定的岗位上工作，并按时完成岗位职责。如需调整岗位，应协商一致。

2.工作地点由单位确定，职工应在指定的工作地点履行职责。如需调整工作地点，