创新工作室验收的办法及评分细则.pdfVIP

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太原市总工会职工创新工作室

考核验收标准

一、基本条件

创新工作室应具备以下基本条件：

1、有模范带头人：创新工作室主要依托劳动模范中的高技能人才、中华技能大奖

获得者、三晋技术能手,以及部分掌握传统技能、民间绝技的手工艺大师;创新工

作室以该带头人名字命名;

2、有骨干团队：以一线技能人才为主体组成技术骨干团队,团队人数不少于3人;

3、有场所设施：有开展活动所需的独立、固定场所和配套设备,购置必要的专业

资料;

4、有活动经费：所在单位设立专项经费支持创新工作室活动的开展;

5、有规章制度：有完整、成文的规章制度,并在实践中不断完善;

6、有计划目标：有明确的工作目标,有相应的工作计划;7、有台帐记录;创新工作

室有规范完备的台账,全面记录工作计划、工作流程、攻关项目、创新成果、考核

考评情况等;

创新工作室一般设在工作室带头人所在单位,同时也鼓励跨

单位申报创新工作室,以充分发挥高技能人才示范带头作用;可以校企合作的方式

联合建立,发挥理论与实践有机结合的优势;单位申报创新工作室,以充分发挥高

技能人才示范带头作用;可以校企合作的方式联合建立,发挥理论与实践有机结合

的优势;

二、主要职责

1、组织技术攻关;积极围绕岗位、企业、行业技术难题和薄弱环节,有效开展技术

攻关,提出合理化建议;每年完成攻关项目不少于3项,提出合理化建议不少于10

项;

2、加强人才培养;恢复、发扬师徒培养传统,制定培养计划和目标,实现高技能人

才绝技绝活的代际传承；发挥辐射效应,定期举办有一定规模的培训班,传授技艺,

为职工提供技术咨询、指导和服务,叫响“职工技术培训请到创新工作室来”的口

号,着力培养知识型、技能型、创新型职工;每年培养青年技术骨干不少于2名,公

开培训时间不少于40学时;

3、开展创新活动;组织技术革新、节能降耗、安全生产、管理创新、新标准研发

推广等活动,注意提高创新成果的转化率和应用率,针对应用过程中存在的不足,

及时进行改进和完善;每年制定创新计划；每三年至少有1-2项创新成果获得相关

认定,并取得一定经济效益和社会效益;

三、考核验收标准

市级创新工作室实施动态管理制度,市总工会将定期对已挂牌命名的创新工作室

进行复核;

市总工会将从场所设施、组织管理、团队建设、制度机制、工作情况、成果成效

等方面进行评分,实行百分制,具体如下：

1、场所设施5分;

作业场所整洁卫生;工具、办公用品、技术资料等设施设备齐备；仪表有定期检定

合格证,并在有效期内；按计划对设备进行维护保养、检修；设备、物料、工具等

放置整齐并有标识;

2、团队建设5分;

有一套成熟完善的成员管理制度;团队成员和谐融洽,工作氛围良好;

3、制度建设10分;有完整的规章制度,张贴醒目;年度有计划,且季度目标分解清

晰;台帐详实,工作记录完备;资金预算和使用规范、公开、透明;奖金分配公平公

正;工作定期有小结;

4、技术攻关25分;进行技术会诊,提述合理化建议,攻克岗位、企业、行业技术难

题和薄弱环节;

5、培训学习15分;

1开展名师带徒活动,签订师徒协议,定期考核教学成

考核

标准

创新

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