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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
特种作业人员安全技术培训考核大纲
一、培训目的
特种作业人员主要从事危险作业和高风险作业，需要具备一定的安
全技术知识和技能。本培训考核大纲的目的是规范特种作业人员的培
训内容和考核标准，确保其安全生产工作能力的提升和良好表现。
二、培训范围
1.特种作业人员的基本安全知识和技能培训；
2.特种作业人员的专业技术知识和技能培训；
3.特种作业装备的正确使用和维护培训；
4.特种作业现场的风险防范和应急处理培训。
三、培训内容
1.特种作业人员的基本安全知识和技能培训
（1）法律法规知识：劳动法、安全生产法等相关法律法规的基本
内容和要求；
（2）安全生产管理制度：企业的安全生产管理制度和操作规程，
以及特种作业人员的责任和义务；
（3）安全意识与责任：安全意识的培养，个人安全责任的认知和
履行，以及安全行为规范的掌握；
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
（4）事故案例分析：事故案例的分析，事故原因和教训的总结，
以及培养特种作业人员的安全思维能力。
2.特种作业人员的专业技术知识和技能培训
（1）专业知识：特种作业人员在自己的专业领域中所需要了解的
理论知识，例如高空作业、电焊等；
（2）操作技能：特种作业人员在具体操作中所需要掌握的技术技
能，例如起重机操作、焊接技术等；
（3）安全防护措施：特种作业人员在操作中需要采取的安全防护
措施，例如戴安全帽、佩戴防护手套等；
（4）环境管理：特种作业人员在特殊环境中工作时所需注意的环
境管理要点，例如高温、低温等。
3.特种作业装备的正确使用和维护培训
（1）特种作业装备的使用方法和注意事项；
（2）特种作业装备的维护保养规程；
（3）特种作业装备的常见故障排除方法。
4.特种作业现场的风险防范和应急处理培训
（1）现场风险识别和评估；
（2）现场风险控制和防范措施介绍；
（3）现场应急处理和救援措施。
太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》
四、培训考核方式
1.理论知识考核：通过笔试或在线考试等方式对培训内容中的理论
知识进行考核；
2.操作技能考核：通过实操考核，对特种作业人员在实际操作中的
技能进行考核；
3.现场演练考核：通过模拟实际作业场景，对特种作业人员的应急
处理能力进行考核。
五、考核标准
1.理论知识考核标准：根据相关法律法规和企业安全管理要求，制
定合理合理分值，综合考察学员对理论知识的掌握情况；
2.操作技能考核标准：按操作规程要求，对学员的操作技能进行评
估，包括正确操作、操作时间、操作姿势等方面的要求；
3.现场演练考核标准：根据实际场景设置相应评分细则，评估学员
在紧急事态下的应对能力、救援能力等。
六、培训周期和频率
特种作业人员的安全技术培训应以固定周期进行，每年至少一次。
培训周期、时间和地点可根据实际情况进行灵活安排。
七、总结
特种作业人员安全技术培训考核大纲的制定和实施，对提高特种作
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