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人力资源管理法律专题中国石油大学〔华东〕经济管理学院郭跃2021年12月

Contents目录二三四五招聘中的法律问题签订劳动合同用人单位的规章制度工资、工时与休假六一企业用工形式的选择劳动合同的解除

无固定期限劳动合同01固定期限劳动合同02以任务为期限的劳动合同03非全日制用工04劳务外包05承揽合同06劳动关系07非劳动关系08两区分者的关键？09劳务派遣10一、用人单位用工形式选择

No.3随着人力资源市场多元化特性的呈现以及信息社会的到来，企业组织形态更加丰富，可以灵敏的选择不同的用工形式，合理地降低人力资源本钱，但同时需要标准操作，注意防止以下两方面的问题应劳动关系错位带来的法律纠纷。一是成心躲避正常的劳动关系，例如不标准的发包、承包，违法劳务派遣。二是不明不白地形成了劳动关系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把劳务承揽关系弄成了劳动关系。No.2No.1防止因劳动关系错位带来的法律纠纷

2006年3月，安远县园岭矿业将一工区打钻爆破工程承包给唐春华，口头约定每打钻一米公司付给唐15元。唐承包后，雇请李某为其从事打钻爆破工作，李某以园岭矿业公司的名义申领获得爆破证，工资由唐春华直接支付给李某.李某既没有与唐春华签订劳动合同也没有和矿业公司签订劳动合同。2007年3月2日,，某在爆破作业时不慎被砂石击中右眼，医院诊断为右眼球钝挫伤。李某受伤后要求矿业公司赔偿其相关费用，矿业公司回绝赔偿。问题:园岭矿业公司是否应该赔偿李某相关费用?为什么?0102案例2：工程发包中的劳动关系

逆向劳务派遣张三在甲施工单位工作了10年有余。2021年10月，甲公司让张三在一份劳务派遣合同上签字，并保证签字后还在原工作岗位工作、待遇不变，假如不签字将被辞退。

李某于2021年2月开始到青岛天地萃食品从事宠物食品加工工作，双方未签书面劳动合同。李某上班当天领取了工作服并交押金100元。6月李某因病请假，天地萃公司根据李某的工作时间和工作量支付了报酬，7月7日李某将工作服退回。10月19日李某又回到天地萃公司上班。11月12日李某上班途中发生交通事故。李某向胶南市劳动争议仲裁委提出申诉，要求确认和天地萃公司存在劳动关系。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季节工工资发放表，证明李某等多名季节工每月工作时间不确定，从半条到二十天不等，工资也是从几十元到几百元不等，而且其工作、休息时间比较随意，每天的工作量差异很大，其劳动报酬也明确是按找工作量发放。工人到公司上班只需履行简单的手续，即交100元押金，领取工作服即可。劳动关系OR劳务关系

证券经纪人：李四与某证券公司签订?证券经纪人委托合同?，被委派到该证券公司某营业部处从事客户招揽、客户效劳等工作。工作期间，李某的报酬经证券公司核定后发放。外卖小哥：宿迁市美团网外卖骑手蒋某某在送外卖时骑车超车中，不慎碰到一老年夫妇。经交警处理，认定蒋某某负全责。该夫妇要求蒋某某以及美团在宿迁签约的配送公司A信息效劳公司承担医疗费等损失6000元。骑手认为自己与A信息公司是劳动关系，因履行工作职务行为致人损害，应当由用人单位承担赔偿责任。A司那么认为该公司系美团委托，与骑手签订了委托送货协议，骑手通过美团手机APP抢单赚劳务费，接不接单有很大的自主性，和滴滴打车的无数司机一样，因此双方之间系劳务合同关系，骑手应当自己负担履行劳务合同过程中的风险责任。现实生活中各种复杂的用工关系陈某到江苏徐州洁士物业管理工作，在贾汪区新城区滨河路段清扫马路，双方签订了劳动合同，工资每月930元。因家中有事，2021年5月陈某让其丈夫李某替她干活，洁士物业公司发现后，对此给予默许。公司以陈某的身份办理了银行卡，陈某工作期间的工资及李某工作期间的工资都通过这一银行卡发放。公司为陈某办理了团体意外伤害险，但没有办工伤保险在内的社会保险。2021年1月18日，李某在扫马路时被一辆三轮摩托车撞伤，抢救无效死亡。交通事故责任认定李某无责任。陈某向公司提出工伤待遇要求，但公司不予认可。2021年8月，陈某及其子女申请劳动仲裁，要求确认李某与洁士物业公司存在劳动关系。

2007年9月28日，厦门通达公司与秦某签订了期限三年的劳动合同，之后秦某实际在北京通达公司的办公地点工作，厦门通达公司是北京通达公司的母公司。秦某的工资由北京通达公司发放，社会保险也由北京公司缴纳。2021年7月8日，厦门通达公司给秦某发出解聘通知。2021年3月28日，秦某提出劳动争议仲裁，要求北京通达公司支付加班工资、违法解除劳动赔偿金、年休假工资、未订立书面劳动合同二倍工资等。

重点知识承包经营中的用工责任主体建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的