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影视传媒公司员工劳动合同

影视传媒公司员工劳动合同篇1

第一章总则

第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部[20__]22号令)等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，公平协商，诚恳守信，公正合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。

其次条本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。

其次章劳动酬劳

第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。

第五条公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。

第六条公司建立工资正常调整机制，依据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工(代表)大会的看法。

第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八条公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工(代表)大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。

第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。

第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:

㈠支配职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资；

㈡支配职工在休息日工作的，首先支配其补休；补休时间不少于加班时间。不能支配补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资；

㈢支配职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。

第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。

第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济费：

㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资；

㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；

㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。

第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。

第十四条职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。

第三章工作时间和休息休假

第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。

第十六条公司实行每日时至时(包括午间小时休息)工作制；每周和周为周休息日。

第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。

第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。

实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月平均工资计发。

第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。

其次十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有