关于签订劳动合同的申请范文6篇.docx

关于签订劳动合同的申请范文6篇

篇1

尊敬的XXX公司人力资源部：

我，[你的姓名]，在此正式向公司提出关于签订劳动合同的申请。为了确保双方权益，明确工作职责与义务，本人在申请过程中已充分了解公司的相关政策和法律法规，现就具体事项作出如下陈述和承诺。

一、个人基本信息

姓名：[你的姓名]

性别：[你的性别]

出生年月：[出生年月]

学历：[学历]

专业：[专业]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

现居住地址：[现居住地址]

二、申请事项

本人向公司申请签订正式劳动合同，确立公司与本人之间的劳动关系。在签订劳动合同时，本人愿意遵守公司的各项规定和制度，履行工作职责，完成工作任务。同时，希望公司能够明确岗位职责、工资待遇、工作时间、休假安排等方面的具体事项。

三、岗位职责及义务

1.岗位职责：明确本人在公司中所担任的职位及具体职责，如岗位职责描述、工作内容等。

2.工作纪律：遵守公司的各项纪律和规章制度，不得违反公司的相关规定。

3.保密义务：对公司的商业机密、技术秘密等信息进行保密，不得泄露给外部人员。

4.其他义务：完成公司和上级领导安排的工作任务，积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自身能力和素质。

四、工资待遇及福利

1.工资待遇：明确基本工资、绩效工资、奖金等福利待遇。

2.社会保险：公司按照国家和地方规定为本人缴纳社会保险。

3.其他福利：如年终奖、节日福利、员工培训等方面的具体安排。

五、工作时间及休假安排

1.工作时间：明确标准工时制度、弹性工作制等具体安排。

2.休假安排：明确带薪年假、带薪病假、婚假、产假等假期安排。

3.特殊岗位工作时间：如加班、值班等特殊情况下的工作时间安排。

六、违约责任及争议解决方式

1.违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的法律责任和经济责任。

2.争议解决方式：在发生劳动争议时，双方应先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。如无法达成仲裁协议，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他补充条款（根据实际情况填写）

八、签名及日期

本人已充分了解并同意上述申请事项及相关内容，自愿与公司签订正式劳动合同。在此郑重承诺，所提交的个人信息真实有效，如有虚假，愿意承担相应法律责任。请公司审核并签署正式劳动合同。特此申请，敬请予以批准。

申请人：[你的姓名]

日期：[申请日期]

（以下为公司填写部分）

公司意见：经审核，同意与[你的姓名]签订正式劳动合同。

签名：__________（公司负责人签字）

日期：__________（公司盖章日期）

（公司盖章）__________

篇2

尊敬的领导：

我谨代表自己，向贵单位提出签订劳动合同的申请。对于这次申请，我深感荣幸，并在此郑重承诺，我将全力以赴为贵单位的发展贡献自己的力量。

首先，我想简要介绍一下自己。我毕业于XX大学，获得XX学位，在XX领域有着扎实的学术背景和丰富的工作经验。我热爱自己的专业，并致力于将所学知识与实践相结合，提高自己的工作能力和业务水平。

关于签订劳动合同，我有以下几点建议供贵单位参考：

一、明确工作内容和职责

在签订劳动合同时，双方应明确员工的工作内容和职责，确保员工能够充分了解自己的工作任务和目标。这样有助于员工更好地规划自己的工作时间和精力，提高工作效率和质量。

二、合理确定劳动报酬

劳动报酬是员工工作的主要动力，也是衡量一份工作价值的重要指标。在签订劳动合同时，双方应充分考虑市场的薪酬水平和员工的实际能力，合理确定劳动报酬，确保员工能够过上稳定、体面的生活。

三、保护员工的合法权益

在签订劳动合同时，双方应遵守国家的法律法规，保护员工的合法权益。例如，确保员工享有法定节假日的休息权利、享有社会保险和福利待遇等。这些权益的保护不仅关系到员工的个人利益，也关系到企业的稳定和发展。

四、设定合理的合同期限

合同期限是劳动合同的重要组成部分，它关系到双方的合作期限和稳定性。在签订劳动合同时，双方应根据工作的性质和需要，设定合理的合同期限。一方面，要确保合同期限能够满足工作的实际需要；另一方面，也要避免合同期限过长或过短，导致双方的合作出现不必要的纠纷和矛盾。

五、建立有效的沟通机制

沟通是双方合作的基础和桥梁，建立有效的沟通机制对于双方的合作至关重要。在签订劳动合同