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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为，具体职责和要求如下：

（此处详细描述乙方的工作岗位、职责和要求）

第三条工作时间

3.1乙方每周工作时间小时，每周休息日为天。

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币元，每月__日发放工资。

4.2甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方自我保护意识。

第六条试用期

6.1本劳动合同的试用期为个月，自乙方入职之日起计算。

6.2试用期内，甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

8.2甲方依照本合同第8.1条解除劳动合同的，应提前日通知乙方，并支付经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保所提供的个人信息真实有效，如出现虚假信息，导致合同无效或产生其他法律问题，由提供虚假信息的一方承担相应责任。

解决办法：在合同签订前，双方应对彼此提供的信息进行核实，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为，否则将承担相应的法律责任。

解决办法：双方应定期了解国家法律法规的最新动态，确保合同内容符合法律规定。如发现合同内容存在违法行为，应及时修改合同条款。

3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，确保在发生争议时，双方能依据合同约定选择合适的解决途径。

4.合同双方应妥善保管合同副本，避免合同遗失、损坏或篡改。

解决办法：双方在签订合同后，应分别保管好合同副本，并在合同中明确约定双方的权利和义务。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，对劳动者进行考察的一段时间。

5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定支付给劳动者的补偿。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行