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公司销售人员考勤管理办法5篇

现代销售理念认为：销售是一种顾问式销售，只有以客户顾问的方式进行销售才能获

得销售成功。下面是小编为大家整理的关于公司销售人员考勤管理办法，如果喜欢可

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公司销售人员考勤管理办法篇1

一、制定目的：

为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，

特制定本规章。

二、适用范围：

1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;

2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。

三、管理规定：

1.1工作制度

A、工作时间：周一至周六

12月—4月（上午8：3012：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30

12：30下午14：00—18：00）；

B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。

1.2打卡制度

A、公司实行上、下班IC打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；

B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审

批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班

后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的

出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管

理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。

E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出

差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错

报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，

发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。

F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱

。

1.3加班管理

A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不

作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最

终审批权为总经理，否则为无效加班；

B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；

C、所有加班均按调休处理。

D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失

的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。

1.4各类假期规定

A、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8

：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

处理；

B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满

未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；

C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，

将按旷工或自动离职处理。

D、请假的核准权限

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交

综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。

1.5缺勤规定

A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10

分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超

过60分钟按矿工一天处理。

B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明

对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全

年累计三天者，一概予以违纪辞退。

1.6说明

部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从

严处理。

4附则

本制度的解释、修改、废止权归销售部。

本制度自总经理签发之日起生效。

公司销售人员考勤管理办法篇2

一、总则

1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩

效，特制定本制度。

2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。

二、岗位职责

1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。

2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。

3.

注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销

售工作。

4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。

5.