正式员工劳动合同样本.docVIP

正式员工劳动合同样本

正式员工劳动合同样本

PAGE/NUMPAGES

正式员工劳动合同样本

合同编号：012

劳

动

合

同

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方：

公司地址：

法定代表人：

乙方：

身份证号码：

户口所在地址：

常住地址:

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》与有关法律法规，甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。

本合同约定的常住地址为乙方法定通讯地址，如有变更需与时书面告知甲方，如未告知的，则视上述地址为乙方可送达地址。

乙方在签署本合同时，已经知悉甲方的各项规章制度，并同意受其约束。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条本合同试用期自年月日起至年月日。试用期间如发生事假、病假等，甲方可以按实际发生天数相应顺延乙方试用期，不属于再次约定试用期。

二、工作内容和工作地点

第三条乙方根据甲方工作需要，在本合同有效期内担任部门的工作，乙方应按照甲方安排的工作内容与要求履行工作义务，按时完成规定的工作数量，与公司规定的工作要求。

第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要与乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

三、工作时间

第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬

第七条甲方按照双方约定的基本工资元/月支付乙方劳动报酬。试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第八条甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资的核算周期为上月日至日，工资发放不晚于下月日。如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

第九条乙方承诺不得向其直接上级领导和公司人事、财务经理以外的人员泄露乙方劳动报酬的相关内容，否则按严重违反甲方公司的规章制度处理。

五、劳动保护、劳动条件

第十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

第十一条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生与有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

六、劳动纪律

第十二条乙方在合同期限内未经甲方同意，不得同任何第三方建立任何形式的雇佣关系。

第十三条乙方应遵守和服从其上级主管领导和工作指示，遵守包括但不限于公司的各项工作规则、工作流程等。

第十四条乙方的工作如果违反相关法律法规、以与甲方的任何规章制度，甲方有权利对其实施相应的处罚，直至与其解除劳动关系。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十五条甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更合本同部分条款。

第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不予支付乙方经济补偿金：

乙方试用期被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

乙方在合同期内未经甲方同意，同任何第三方建立任何形式的雇佣关系，对本单位的工作任务造成重大