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制度模板1：司机人员岗位工作制度
1、在科室主任的领导下，做好运送急救患者和医院其它用车工作。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
2、严格遵守各项车辆管理制度，违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
3、工作时间外应保证通讯畅通，根据医院工作需要随叫随到。违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
4、保证出车安全，严禁违章驾驶。违反此制度，医院有权予以终止合同。
5、日常工作中，做好车辆的检查、保养、维护、清洁工作。违反此制度，医院有权按照相关规定进行处罚，年度内违反三次，医院有权予以终止合同。
6、出车时认真做好出车、用油、行驶公里等记录。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
7、严禁私自用车，或利用出车之便做与工作无关的事情。违反此制度，医院有权予以终止合同。
8、接待患者及外来人员时服务态度热情和蔼，不推委、顶撞病人。违反此制度，医院有权对其进行处罚和待岗的处理，年度内违反两次，医院有权予以终止合同。
9、严禁私自收费、跑票漏收。违反此制度，医院有权予以终止合同。
制度模板2：经费管理制度
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。
2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。
4、公司薪金发放日定为每月15日。
制度模板3：人事招聘制度
第一条总则
1.1目的
本公司各单位经内部人员调整不能满足经营管理和业务发展对人力的需要时，采取公开招聘、内部竞聘的方式引进、挖掘人才。为此，特制定本制度。
1.2本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。
第二条人员需求计划的编制
2.1人员需求计划编制的原则
2.1.1符合公司长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要；
2.1.2符合目前或近期业务的需要；
2.1.3有助于提高办公效率和促进业务开展；
2.1.4项目部的人员根据项目的工作量在项目开工前配置，项目结束后解散。
2.1.5各部门可根据拟建项目的人员需求，提前3个月进行人员储备。
2.1.6适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。
2.1.7经营财务、有价证券、仓储及会计（除物品搬运、整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇佣兼职（临时）人员。
2.2人员需求计划编制程序
2.2.1公司各部门根据人员需求计划编制的依据定下一步本部门人员编制，填写《人员需求申请表》（人力资源部存），提交人力资源部并呈总经理审定。
2.2.2在人事计划实施过程忠，确因工作需要，需要超计划扩编增员或进行人员储备的，须先提出申请，填写《计划外增员申请表》（人力资源部存），提交人力资源部，人力资源部应对增员申请逐项审定，综合平衡，填写意见呈用人部门分管领导批准实施。
第三条招聘过程管理
3.1人事招聘程序
3.2招聘准备阶段
3.2.1根据核准的人员需求计划和岗位职责说明书确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），报人力资源部；
3.2.2确定复试和面试内容；
3.3招聘信息发布
3.3.1人力资源部通过刊播电视广告、网络等形式发布招聘信息。
3.3.2招聘信息包括以下内容：
1）公司简介公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。如属内部竞聘，此项应改为招聘目的。
2）招聘职位描述，包括岗位职责、薪资标准、工作地点等；
3）对应聘人员的要求，包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、其他要求等；公司聘用人员必须具有良好的品德和个人修养，各有下列情况之一或多条者，不得成为本公司员工：
①剥夺政治权利尚未恢复；
②被判刑或被通缉，尚未结案；
③参加非法组织；
④品行恶劣，曾受到开除处分；
⑤吸食毒品；
⑥经医院体检，本公司认为不合格；
⑦年龄未满18周岁。
4）报名时间、地点、方式；
5）报名时需提供的证件、材料；
6）其他注意事项。
3.4初选
3.4.1初选原则
初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。对特别优秀者除年龄可放宽以外，其他条件不得突破。
3.4.2初选方法
应聘者填写《求职登记表》，由人力资源部会同用人部门一起根据应聘者表内基本信息进行初选。
3.4.3初选比例
初选人
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