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公司裁员的流程

裁员是有法律依据和法定的程序，具体如下。

一、首先是裁员的人数有规定：

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数

百分之十以上的。

二、其次是裁员的程序有规定：

1、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见后；

2、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

三、可裁员的情形：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同

后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行的。

四、裁员的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十一条有下列情形之

一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工

总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动

行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行

重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变

化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人

的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

的人员。

五、裁员的经济补偿法律依据：

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条有下列情形之

一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（-）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

六：裁员的经济补偿标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条经济补偿按劳

动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年

限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

的平均工资。