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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

日语翻译面试技巧

日语翻译面试技巧

几天前一家日企在北京招聘，我当翻译。

面试流程：共25-30分钟

1、先请应试者作1-2分钟的自我介绍，内容不限。

2、专业、学术方面介绍：研究目的，方法，手段，难点及解决途

径、应用等。

3、去日本工作的理由。

4、最不愿意和哪种性格的人共事？

5、工作中遇到上述人士，如何对待？

6、介绍公司工作计划。

7、应试者有什么问题需要解答？

面试结束。

应试者回答：

1、30%的应试者只介绍自己姓名、出身、年龄等纯个人情况。

70%的应试者主要介绍自己专业所学、研究方向、校内外实践等。

2、具体解释专业、学术方面问题：研究目的，方法，手段，难点

及解决途径、应用等。

约用时8-10分钟）3、电子产品加工制造业发达、技术先进、

有很好的深造机会；多学一门外语；日本企业的团队精神、管理体系

值得学习；专业对口；向往日本生活等。

4、自私自利；骄傲自大；懒惰；一意孤行等。

5、大部分回答：以工作为首要任务，团结一致顾全大局，和平相

处。

6、应试者服从公司工作计划。

7、公司的培训计划；从事的工作内容；亚洲及中国大陆的发展战

略；与其他同行业品牌如何竞争等。

我看到的问题：

1及2、面试官和鄙人都不是业内人士，专业术语只知皮毛。

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

此处考察的是应试者逻辑表达能力，特别是能否把自己熟悉的内

容用简练，重点突出，逻辑性强的语言表达出来。以此推论应试者与

他人的沟通及合作能力。很多应试者就是输在这里：表达冗长，大量

堆砌专业术语，显示自己博学。其实任何一个毕业生无论水平多高，

进公司后都得边学边干，面试官对应试者逻辑表达能力的重视程度远

超过专业实践或毕业设计内容，只要大体与公司要求相符即可。

3、应试者回答一般没有问题。

4、5及6考察应试者的团队意识，性格是否阳光向上。

7、应试者是否关心公司未来的发展、自身的发展是否与公司相一

致等。

希望有机会指导一下那些想进日企的年轻人。。。。。。

还有，参加日企面试，尽量以日文简历格式来书写。。。。。。

日企面试技巧2015-04-209:53|#2楼

就是现在做的公司，一个工厂，招一个日语强的厂长的助理，厂

长是日本人！也是在一个小房间里等待，加我共有３个人。我也先微

笑和他们搭话；“您好！您是面试什么职位的呀？”他们都说；“日

语翻译兼厂长助理！”心想；喔唷！都是对手啊！然后面孔不动声色，

继续问；“哦！我和你们一样也是应聘这个职位的。你们日语一定很

强吧？在日本呆了多久？”这时候他们都很矜持，不太愿意直接告诉

我，（因为是竞争对手，也是很正常的心态！）反而问我；“你日语

怎样？”（他们想了解我的情况，也很想知道我的底细，这个是竞争

对手的心态！）我说；“我１８岁就到日本去留学了，语言学校毕业

后，考到日本东京工业大学机电一体化专业，毕业后在茨城县的日立

制作所干了快５年了，最近父母逼我快回家结婚了，