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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
幼儿园意识形态阵地管理制度
幼儿园意识形态阵地管理制度篇1
意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度
意识形态工作是党的一项重要工作，旨在引导人们的思想
和行为，维护社会稳定。为了加强幼儿园意识形态工作，制定
了一系列意识形态阵地管理制度。
一、意识形态工作机制
一）意识形态工作主体责任定期报告机制
幼儿园每半年向旗委专题汇报意识形态工作，并书面报旗
委宣传部门和网信部门。党组成员要把意识形态工作作为和述
职报告的重要内容。
二）意识形态领域情况分析研判机制
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
幼儿园成立由党组书记任组长的局意识形态领域情况分析
研判小组，每年开展2次以上专题研判。综合分析本单位舆情
和职工思想动态，准确把握本单位意识形态领域形势，对苗头
性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
三）建立意识形态舆情风险评估机制
在制定出台、组织实施或审批审核与人民群众利益密切相
关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、
与社会公共秩序相关的重大活动前，幼儿园对可能影响社会稳
定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆
情风险应对策略和预案。
四）意识形态领域重大问题处置机制
当出现重大负面舆情或意识形态事件时，幼儿园党组书记
第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议，研究部署
应对之策，及时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时
做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
五）意识形态情况通报机制
幼儿园党组每年在局系统会上通报意识形态领域情况1至
2次；及时向旗委报告本单位意识形态领域的重大情况，并提
出针对性、建设性意见。
七）意识形态工作教育培训机制
幼儿园将意识形态工作纳入党组中心研究组研究的重要内
容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工
作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。
八）意识形态工作督查考核机制
幼儿园党组每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，
督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工
作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
九）意识形态工作问责机制
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
幼儿园党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造
成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给
予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批
评，责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特
别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以
上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。
建立意识形态阵地管理制度
为了防范邪教在意识形态领域的渗透，我们要进一步落实
主管主办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地和网络阵地
管理制度，加强对新闻舆论和网络舆情的监管。
新闻舆论阵地
针对突发事件，我们应建立应急处置制度。局党组应在第
一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商
和舆情监控。局办公室将负责信息报送等工作。
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