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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工离职协议完整版

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职条件

2.1员工主动离职

2.2企业解除劳动合同

3.离职流程

3.1员工提出离职申请

3.2企业审批离职申请

3.3办理离职手续

4.离职待遇

4.1经济补偿

4.2社会保险及公积金转移

4.3企业财产归还

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1离职员工创作的知识产权

7.2企业拥有的知识产权

8.离职后的合作关系

8.1合作原则

8.2合作内容

8.3合作期限

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的终止

11.合同的解释与适用法律

11.1合同的解释

11.2适用法律

12.其他约定

12.1双方的其他权利和义务

12.2合同的附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同的份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

本协议适用于公司所有在职员工，包括但不限于因个人原因或公司原因导致的离职。本协议内容包括离职条件、离职流程、离职待遇、保密协议、竞业限制、知识产权归属、离职后的合作关系、争议解决、合同的生效、变更与终止、合同的解释与适用法律、其他约定等。

第二条离职条件

2.1员工主动离职

员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定办理相关手续。员工主动离职的，需提前通知公司，具体通知期限根据公司规章制度执行。

2.2企业解除劳动合同

公司有正当理由根据法律法规和公司规章制度解除与员工的劳动合同，应提前通知员工，并办理相关手续。公司解除劳动合同的，应根据员工的工作年限和规定给予经济补偿。

第三条离职流程

3.1员工提出离职申请

员工应向公司提交书面离职申请，并填写《离职申请表》。员工应确保《离职申请表》所填内容的真实、准确、完整。

3.2企业审批离职申请

公司人力资源部门收到员工的离职申请后，按照公司规定对员工的离职申请进行审批。审批通过后，人力资源部门应通知员工离职手续的办理流程和注意事项。

3.3办理离职手续

员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险及公积金转移、企业财产归还等。员工应在办理离职手续过程中，积极配合公司完成相关工作。

第四条离职待遇

4.1经济补偿

员工主动离职的，根据公司规定和员工的工作年限，公司给予经济补偿。公司解除劳动合同的，根据员工的工作年限和规定给予经济补偿。具体补偿标准和计算方式按照公司规章制度执行。

4.2社会保险及公积金转移

员工离职后，公司应将员工的社会保险及公积金转移至本人新单位或指定的社会保险及公积金账户。若员工未找到新工作，公司应协助员工办理失业保险金申请等相关手续。

4.3企业财产归还

员工应在离职前将公司财产（如办公设备、钥匙、工作证等）归还公司。如有损坏或遗失，员工应按公司规定承担相应的赔偿责任。

第五条保密协议

5.1保密内容

员工在职期间及离职后，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共领域已知的信息或非通过不正当途径获取的信息。

5.2保密期限

员工应承担保密义务的期限自离职之日起计算，为期两年。

5.3违约责任

员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露所造成的损失。公司有权要求员工支付违约金，违约金的数额由公司根据实际情况确定。

第六条竞业限制

6.1限制范围

员工在职期间及离职后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。

6.2限制期限

竞业限制的期限自离职之日起计算，为期一年。

6.3违约责任

员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿公司因竞业限制违约所造成的损失。公司有权要求员工支付违约金，违约金的数额由公司根据实际情况确定。

本部分内容共计633字。

第八条知识产权归属

7.1离职员工创作的知识产权

员工在职期间创作的属于职务作品的知识产权，归公司所有。员工应签署相关