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XX县关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告

尊敬的市委巡察工作领导小组：

根据市委巡察组对我县选人用人工作进行专项巡察后反馈的意见和建议，我县高度重视，立即行动，以高度的政治责任感和使命感，全面深入地对反馈问题进行整改。现将整改情况报告如下：

一、高度重视，迅速行动，确保整改工作有序推进

（一）召开专题会议，研究部署整改工作

市委巡察组反馈意见后，我县第一时间召开县委常委会专题会议，认真学习领会反馈意见，深刻剖析存在问题的根源，明确整改方向和目标。会议要求全县各级党组织和广大党员干部要统一思想，提高认识，把巡察整改作为当前和今后一个时期的重大政治任务，确保整改工作取得实效。

（二）成立整改工作领导小组，明确责任分工

为确保整改工作有序进行，我县成立了由县委书记任组长，县委副书记、县长任副组长，相关部门主要负责人为成员的巡察整改工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责整改工作的组织协调、督促检查和情况汇总。同时，根据反馈问题的性质和整改要求，将整改任务分解到相关部门和责任人，明确整改时限和具体要求。

（三）制定整改方案，细化整改措施

针对巡察组反馈的问题，我县制定了详细的整改方案，明确了整改目标、整改措施、责任单位、责任人和整改时限。整改方案注重针对性和可操作性，确保整改措施能够落地生根、开花结果。

二、聚焦问题，精准施策，全面整改选人用人工作存在的问题

（一）关于选人用人程序不规范的问题

1.完善选人用人制度

我县对现行的选人用人制度进行了全面梳理和修订，制定了《XX县选人用人工作暂行规定》，进一步明确了选人用人的基本原则、程序和要求。同时，加强对选人用人制度的宣传和培训，提高广大党员干部对制度的知晓率和执行力。

2.规范选人用人程序

在选人用人过程中，我县严格按照规定的程序进行，确保每一个环节都符合政策要求。特别是在干部推荐、考察、任用等环节，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，确保选人用人工作的公正性和透明度。

3.加强选人用人监督

我县建立健全了选人用人监督机制，加强对选人用人工作的全过程监督。设立了选人用人举报电话和举报信箱，畅通举报渠道，及时受理和处理选人用人方面的举报和投诉。同时，加强对选人用人工作的专项检查和审计，对发现的问题及时进行处理和纠正。

（二）关于干部选拔任用标准不明确的问题

1.明确干部选拔任用标准

我县结合实际情况，制定了《XX县干部选拔任用标准》，明确了不同类型、不同层次干部的选拔任用标准和条件。同时，加强对干部选拔任用标准的宣传和培训，提高广大党员干部对标准的认识和把握能力。

2.突出政治标准，注重德才兼备

在干部选拔任用过程中，我县始终坚持把政治标准放在首位，注重选拔政治过硬、品德优良、能力突出的干部。同时，加强对干部的日常考核和年度考核，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

3.拓宽选人用人视野

我县积极拓宽选人用人视野，打破地域、行业、身份等限制，从更广泛的范围内选拔优秀人才。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔了一批优秀年轻干部和女干部到重要岗位任职。

（三）关于干部监督管理不到位的问题

1.加强干部日常管理

我县建立健全了干部日常管理制度，加强对干部的日常考核和监督管理。通过定期谈心谈话、民主生活会、述职述廉等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，对发现的问题及时进行处理和纠正。

2.完善干部监督机制

我县完善了干部监督机制，加强了对干部选拔任用、履职尽责、廉洁自律等方面的监督。设立了干部监督举报电话和举报信箱，及时受理和处理干部监督方面的举报和投诉。同时，加强对干部选拔任用工作的专项检查和审计，对发现的问题及时进行处理和纠正。

3.加强对“一把手”的监督

我县高度重视对“一把手”的监督和管理，加强对“一把手”的日常考核和年度考核。同时，建立健全了“一把手”述职述廉制度，要求“一把手”在年度考核中向县委常委会汇报工作并接受评议。此外，还加强了对“一把手”的离任审计和任期审计，确保“一把手”在任职期间能够廉洁自律、勤政为民。

（四）关于干部教育培训不系统的问题

1.制定干部教育培训规划

我县制定了《XX县干部教育培训规划》，明确了干部教育培训的目标、任务、内容和方式。同时，根据不同类型的干部和不同的培训需求，制定了个性化的培训计划。

2.加强干部教育培训基地建设

我县加强了干部教育培训基地建设，完善了教学设施和培训条件。同时，加强与高校、科研院所等单位的合作与交流，邀请专家学者为干部授课辅导。此外，还积极组织干部参加上级举办的各类培训班和研讨会，提高干部的业务水平和综合素质。

3.创新干部教育培训方式

我县创新干部教育培训方式，采用案例教学、现场教学、模拟教学等多种方式进行教学。同时，加强了对干部教育培训效果的评估和考核，确保培训质量。

三、巩固