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政协工作目标管治责任制考评方案.docxVIP

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政协工作目标管治责任制考评方案

考评方案

一、考评目的

通过考评,评估政协工作目标管理责任制的实施效果,发现存在的问题,提出改进意见,为进一步完善政协工作目标管理责任制提供依据,确保政协工作的顺利推进。

二、考评内容

(一)目标管理责任制的实施情况

1.目标管理责任制是否得到落实。

2.目标管理责任制的各项指标是否得到充分考虑。

3.目标管理责任制的责任主体是否明确,是否形成了相应的管理机制。

4.目标管理责任制的执行情况是否规范。

(二)考评结果

1.考评结果将采用百分制来表示。

2.考评结果将包括目标管理责任制实施情况、目标管理责任制的按指标考核结果等因素。

三、发现问题与改进意见

(一)问题的发现

1.目标管理责任制的实施不到位,责任主体意识淡漠,无法保证目标的完成。

2.目标管理责任制缺乏科学性和可操作性,无法有效地指导实践活动。

3.目标管理责任制管理机制缺乏,责任主体间相互缺乏协调和配合。

4.目标管理责任制的执行不规范,很多目标只是口惠而实际行动不到位。

(二)改进意见

1.建立各级政协领导的责任制,强化责任主体意识,增强责任落实的力度,加强目标落实的监管力度。

2.加强目标的科学研究,制定出可操作性的考评标准和方法,C.

3.建立有效的沟通机制,形成政协内部的协调和合作体系,促进责任主体之间更好的合作。

4.加强制度建设,完善目标管理责任制的管理规程,加强考核力度,严格执行考核结果。

四、考评实施方案

(一)考评时间

本次考评计划在每年年度工作的结束后进行。通过对上一年度工作的考量和分析,为下一年度的履职提供有力的借鉴。

(二)考评方法

1.采取定量和定性相结合的方法,运用专业考评工具对目标管理责任制的执行情况、执行效果进行全面考评。

2.对目标管理责任制的实施情况采取问卷调查、实地检查、听取汇报等多种方式,获取全面而准确的信息。

3.着重考虑现行的国家法律法规及行政管理规范,综合考虑各项指标。

五、考评结果的重要意义

本次考评结果的意义在于,它将为政协工作提供一个有力的指导。政协组织和工作人员将根据考核结果和改进建议,着重补齐工作中的漏洞和弱项。同时,为政协的质量提供一个有力的保障。考核结果将成为政协工作的依据,政协将会获得更丰富的经验与思路,从而更好地为祖国和人民服务。

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