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职教中心优秀教师评选工作的实施方案

一、背景及意义

作为学校教育教学管理的一项重要工作，优秀教师评选对于促进教师个人职业素养、提高教学水平、加强教师岗位责任意识，具有重要意义。职教中心为了发现和培养一批优秀教师，全面推动教育教学质量的提升，特制定了本实施方案，以开展职教中心优秀教师评选工作。

二、评选活动时间

职教中心优秀教师评选活动时间安排如下：

1.拟定评选方案：10月；

2.做好宣传发动工作：10月至11月；

3.收集候选教师个人材料：11月至12月；

4.审核、公示、评审工作：1月至2月；

5.颁奖典礼：3月。

三、评选范围和标准

1.评选范围

本次评选活动的范围为职教中心教职员工，均有资格参加。评选范围包括教学业绩、论文发表、科技创新、专业资质、职业道德、教学动力、学科建设等方面。

2.评选标准

评选时，首先评选者要深入了解并全面掌握被评选者的教育教学工作、学科特点及教育教学质量，从多个角度参考指标，合理评估被评选者的个人素质和综合能力，最终评选出一批具有代表性、较高水平的优秀教师。

评选标准主要包括以下方面：

（1）教育教学质量；

（2）事业心、责任感、敬业精神；

（3）教学设计、组织和管理能力，授课方法和技巧；

（4）师德、规范意识和职业形象；

（5）教学科研、管理、学科建设等方面的业绩；

（6）其他突出表现等。

四、评选程序

1.拟定优秀教师评选工作方案,确定参评条件及标准。

2.制定评审委员会名单，委员会由校领导、学科主任和优秀教师组成，由学校直接管理部门授权，最终公示。

3.开展正式推荐竞选工作，整合信息，组织材料。

4.委员会初步审核、仔细核实候选人所提交材料，同时发现问题需提示求证。

5.公示时间为7天。

6.评审委员会对已公示的材料进行评审。

（1）论文与著作评选：按评选标准对申报论文进行评审，选出最优秀者。

（2）教案评选：参考师生评价、教学效果等因素选出最优秀者，以及3名左右优秀者。

（3）群体评选：参考申报材料，重点关注优秀教师的教学特色、优秀成果和师德师风。

7.评审委员会先对优秀教师进行初评。确定初评候选人名单后公布，公示时间为7天。公示期间，任何单位和个人对初评候选人提出异议或情况说明，评选委员会将根据不同情况给予不同的处理。如已被公平公正地确认为参评者且符合条件，则向评审委员会提交相关证据。

8.委员会对疑点解决后，评审委员会对初评候选人进行集中评审，遴选出1–2名教师为职业学院优秀教师。

9.委员会进行最终审核、公示，确定获奖名单。

五、奖项设置

根据评选结果获奖的教师将分别获得职业领域教育教学工作的表现、贡献、水平和特点的奖项：

1.优秀教师奖：5名，每名奖金为5000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

2.优秀青年教师奖：3名，每名奖金为3000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

3.优秀辅导员奖：3名，每名奖金为3000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

4.优秀管理人员奖：3名，每名奖金为3000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

5.优秀创新奖：2名，每名奖金为4000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

6.优秀实训指导教师奖：2名，每名奖金为4000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

7.优秀班主任奖：2名，每名奖金为4000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

8.优秀学科带头人奖：2名，每名奖金为4000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

9.优秀团队奖：3名，每名奖金为3000元，同时颁发荣誉证书和奖牌。

总之，《职教中心优秀教师评选工作的实施方案》的推出，将在一定程度上提高了教职员工的工作热情与责任意识，不断提升教育教学工作的质量和水平，成为推进职业学校振兴计划的重要措施之一。