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招聘组工作计划优秀7篇

（经典版）

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招聘组工作计划优秀7篇

想要提高自己的工作品质，我们首先要学会制定工作计划，写好

详细的工作计划，我们才会在实际的工作中有明确的奋斗目标，本店

铺今天就为您带来了招聘组工作计划优秀7篇，相信一定会对你有所

帮助。

招聘组工作计划篇1

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗

位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，

选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过

对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外

来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给

我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调

整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任

素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简

历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更

要做到“宁缺毋滥”。

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11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门

沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招

聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、