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二零二四年餐饮业短期服务员派遣合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.派遣服务内容

2.1服务岗位

2.2服务时间

2.3服务地点

3.服务人员资格要求

3.1年龄要求

3.2身体健康要求

3.3技能要求

4.派遣人员数量及安排

4.1派遣人数

4.2派遣时间表

4.3人员调整

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

5.2支付方式

5.3支付时间

6.保险与福利

6.1保险种类

6.2保险责任范围

6.3福利待遇

7.服务期限

7.1合同有效期限

7.2合同终止条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

13.其他约定事项

13.1额外服务内容

13.2特殊情况处理

13.3其他约定

14.合同附件与补充协议

14.1附件内容

14.2补充协议的签订与效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规，订立本合同。

1.2合同订立的目的

为满足餐饮业用工需求，明确双方权利义务，保障派遣服务质量和双方合法权益，特订立本合同。

2.派遣服务内容

2.1服务岗位

派遣服务岗位包括但不限于前台服务员、后厨帮工、收银员等。

2.2服务时间

服务时间根据餐饮业营业时间确定，每日工作时间为8小时，每周工作6天，具体工作时间由双方协商确定。

2.3服务地点

服务地点为甲方指定的餐饮业经营场所。

3.服务人员资格要求

3.1年龄要求

派遣人员年龄应在18至45周岁之间。

3.2身体健康要求

派遣人员应身体健康，无传染性疾病，具备正常工作能力。

3.3技能要求

派遣人员应具备一定的餐饮服务技能，能够胜任所派遣的岗位工作。

4.派遣人员数量及安排

4.1派遣人数

本次派遣人员总数为10人。

4.2派遣时间表

派遣时间表如下：

2024年1月1日至2024年3月31日

2024年4月1日至2024年6月30日

4.3人员调整

如因工作需要，甲方有权在保证不违反相关法律法规的前提下，对派遣人员进行适当调整。

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用标准

派遣人员服务费用标准为每人每月人民币3000元。

5.2支付方式

甲方每月通过银行转账方式向乙方支付派遣人员服务费用。

5.3支付时间

甲方应在每月五个工作日内支付当月服务费用。

6.保险与福利

6.1保险种类

甲方为派遣人员购买意外伤害保险和医疗保险。

6.2保险责任范围

保险责任范围按照保险合同约定执行。

6.3福利待遇

甲方为派遣人员提供法定节假日工资、带薪年假等福利待遇。

7.服务期限

7.1合同有效期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月。

7.2合同终止条件

合同到期前，如无特殊情况，双方应继续履行合同；如有一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1乙方未按照合同约定时间提供服务或服务不符合约定质量标准的；

8.1.2甲方未按照合同约定支付服务费用的；

8.1.3乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议的；

8.1.4甲方未按照法律法规规定为乙方购买社会保险的；

8.2违约责任承担

8.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为服务费用总额的10%；

8.2.2甲方违约的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的20%；

8.2.3双方因违约造成对方损失的，还应承担相应的赔偿责任。

9.保密条款

9.1保密内容

9.1.1甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等；

9.1.2乙方在工作中获得的甲方非公开信息；

9.2保密义务

9.2.1双方对本合同内容及保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

9.2.2保密义务在本合同终止后仍继续有效。

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同变更程序

任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致并签订