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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

公司员工工作规范手册

一、基本规范

1.准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗

位。

2.自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制

度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3.尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得

进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4.保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露

或盗用公司的商业机密。

5.禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司

资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物

品。

二、工作规范

1.工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，

不得怠工懒散。

2.工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚

报工作量。

3.保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保

护公司和客户的利益。

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

4.冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公

司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。

5.回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如

利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范

1.内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮

件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2.向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反

映工作进展、问题和建议。

3.团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共

同完成团队目标。

四、违规处理

1.违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具

体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措

施。

2.严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严

肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进

行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行

为准则。

公司员工工作规范手册（二）

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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

第一章：引言

1.1目的

本工作规范手册的目的是确保公司员工了解和遵守公司的工作规

范和行为准则，以促进员工之间的合作和公司的整体运作的高效和顺

畅。

1.2适用范围

本工作规范手册适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工

和临时员工。

第二章：职责和期望

2.1职责

2.1.1全职员工的职责包括但不限于：履行工作职责、完成分配的

任务、积极参与公司项目、遵守公司政策和规定等。

2.1.2兼职员工和临时员工的职责包括但不限于：按时完成分配的

任务、遵守