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?2024年工资协议书

合同编号：__________

单位名称：____________________

地址：_____________________

法定代表人：________________

姓名：____________________

身份证号：________________

住址：_____________________

鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人单位，乙方为甲方雇佣的员工，双方为明确双方在工资支付方面的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

第一条工资构成

1.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等构成。

1.2基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

1.3岗位工资：根据乙方的岗位及职责，甲方支付乙方岗位工资人民币____元/月。

1.4绩效工资：根据乙方的绩效表现，甲方按照双方约定的绩效评估体系支付乙方绩效工资。

1.5加班工资：乙方加班按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定计算支付加班工资。

1.6奖金：甲方根据乙方的业绩及公司经营状况，按照公司相关规定支付奖金。

1.7津贴：甲方根据乙方的岗位、工作环境等因素，支付相应的津贴。

第二条工资支付

2.1甲方每月支付乙方工资，支付时间为每月____日前。

2.2甲方支付工资时，应提供工资条，列明工资构成及扣款情况。

2.3甲方支付工资时，应遵守国家有关税收法律法规，依法扣除乙方应缴纳的个人所得税。

2.4甲方不得以任何理由拖欠、克扣乙方工资。

第三条工资调整

3.1甲方应根据市场行情、公司经营状况及乙方个人能力等因素，适时调整乙方的工资。

3.2甲方调整乙方工资时，应提前通知乙方，并经双方协商一致。

第四条其他事项

4.1乙方应按照甲方规定的工作时间、工作内容完成工作任务。

4.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

4.4双方应遵守国家有关劳动法律法规，履行合同约定的义务。

第五条违约责任

5.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

5.2甲方违反本协议，拖欠、克扣乙方工资的，应支付乙方违约金，并依法承担相应的法律责任。

5.3乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效、变更和终止

7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议的变更、终止应经双方协商一致，并签订书面协议。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

注意事项：

1.审核信息：合同开头应确保甲乙双方的单位名称、地址、法定代表人、乙方姓名和身份证号等信息准确无误。

2.工资构成：明确工资的各个组成部分，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金和津贴等，并具体金额。

3.工资支付：注意工资支付的时间和方式，以及工资条提供的义务。

4.工资调整：甲乙双方应对工资调整的条件和程序有明确约定。

5.其他事项：包括工作时间的遵守、规章制度的遵循、工作环境的提供等。

6.违约责任：明确双方违约时应承担的责任和赔偿。

7.争议解决：约定争议解决的方式和途径。

8.协议生效与终止：协议的生效、变更、终止条件和程序。

解决办法：

1.协商：在合同履行过程中出现的任何争议，应通过协商解决。

2.法律途径：如协商无效，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

合同（Contract）：双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

甲方（PartyA）：通常指雇主或合同的一方。

乙方（PartyB）：通常指雇员或合同的另一方。

法定代表人（LegalRepresentative）：依法代表法人单位行使职权的主要负责人。

拖欠（Arrears）：指未按时支付应付款项。

克扣（Deduction）：指无正当理由扣留应支付给对方的款项。

违约金（LiquidatedDamages）：当事人违反合同约定所应支付的预定赔偿金。

民事权利义务（CivilRightsandObligations）：指民事主体依法享有的权利和承担的义务。

管辖权（Jurisdiction）：指法院对某一案件具有审理和判决的权力。

民事诉讼（CivilLitigation）：指民事主体之间因民事权益争议而提起的诉讼活动。

特殊应用场合及补充条款：

1.场合：企业转型升级，员工岗位发生变