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二零二四年度酒店厨师团队劳务派遣协议

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期及有效期

1.3劳务派遣岗位及工作内容

1.4劳务派遣人员数量及资格要求

1.5劳务派遣人员工作地点

1.6劳务派遣人员的入职与离职程序

1.7劳务派遣人员的薪资待遇

1.8劳务派遣人员的福利待遇

1.9劳务派遣人员的培训与发展

1.10劳务派遣人员的考勤与考核

1.11劳务派遣人员的保险与福利

1.12合同变更与解除

1.13违约责任与争议解决

1.14合同附件及补充协议

1.15合同生效及其他

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1派遣单位

名称：________

法定代表人：________

住所地：________

1.1.2用工单位

名称：________

法定代表人：________

住所地：________

1.2合同签订日期及有效期

1.2.1本合同于____年__月__日签订。

1.2.2本合同有效期为自签订之日起至____年__月__日止。

1.3劳务派遣岗位及工作内容

1.3.1派遣岗位：厨师

1.3.2工作内容：

（1）负责酒店的日常厨房烹饪工作；

（2）遵守酒店各项规章制度，确保食品安全；

（3）完成用工单位安排的其他相关工作。

1.4劳务派遣人员数量及资格要求

1.4.1派遣人员数量：共____名

1.4.2资格要求：

（1）具有国家承认的厨师资格证书；

（2）具备一定的烹饪技能和经验；

（3）身体健康，能够适应酒店工作环境。

1.5劳务派遣人员工作地点

1.5.1工作地点：________

1.6劳务派遣人员的入职与离职程序

1.6.1入职程序：

（1）用工单位根据派遣单位提供的人员信息进行筛选；

（2）双方签订劳动合同，办理入职手续；

（3）用工单位安排相关培训。

1.6.2离职程序：

（1）派遣人员因故需离职，应提前向用工单位提出书面申请；

（2）用工单位审核无误后，办理离职手续；

（3）派遣单位根据用工单位反馈的情况，安排新的派遣人员。

1.7劳务派遣人员的薪资待遇

1.7.1薪资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资

1.7.2基本工资：____元/月

1.7.3岗位工资：____元/月

1.7.4绩效工资：根据用工单位绩效考核结果确定。

1.8劳务派遣人员的福利待遇

1.8.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

1.8.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

1.8.3带薪年假：根据国家规定及用工单位实际情况享受带薪年假。

1.9劳务派遣人员的培训与发展

1.9.1用工单位应定期组织派遣人员进行职业技能培训，提高其综合素质。

1.9.2派遣人员可根据自身情况申请参加外部培训，用工单位予以支持。

1.10劳务派遣人员的考勤与考核

1.10.1考勤：派遣人员应按时上下班，如有迟到、早退、缺勤等情况，按照用工单位考勤制度执行。

1.10.2考核：用工单位应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为绩效工资发放及晋升的重要依据。

1.11劳务派遣人员的保险与福利

1.11.1保险：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险。

1.11.2福利：用工单位根据国家规定及企业实际情况，为派遣人员提供相应福利。

1.12合同变更与解除

1.12.1合同变更：经双方协商一致，可对本合同进行变更。

1.12.2合同解除：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，另一方有权解除合同；

（3）双方协商一致解除合同。

1.13违约责任与争议解决

1.13.1违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

1.13.2争议解决：双方应友好协商解决争议，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.14合同附件及补充协议

1.14.1本合同附件包括但不限于：

（1）派遣人员名单；

（2）劳动合同；

（3）培训计划；

（4）其他相关文件。

1.15合同生效及其他

1.15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.15.2本合同一式两份，双方各执一份。

1.13违约责任与争议解决

1.13.1违约责任

1.13.1.1派遣单位违约责任

（1）若派遣单位未能按照合同约定提供符合资格要求的派遣人员，应向用工单位支付违约金，违约金金额为____元/人。

（2）若派遣单位未能按时足额支付派遣人员的工资，应向派遣人员支付违约金，违约金金额为____元/人。

（3）若派遣单位违反合同约定，擅自解除派遣人员的劳动合同，应向派遣人员支付赔偿金，赔偿金金额为____元/人。

1.13.1.2用工单位违约责任

（1）若用工单位未能按照合同约定支付派遣