企业内部员工福利保障制度规范协议.docVIP

企业内部员工福利保障制度规范协议

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

公司名称：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

地址：________________________

联系方式：____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本协议中，“公司”指____________________公司。

1.1.2本协议中，“员工”指在公司任职的正式员工。

1.2目的

1.2.1本协议旨在规范公司内部员工福利保障制度，保障员工合法权益。

1.2.2本协议依据国家相关法律法规及公司规章制度，制定以下条款。

第二章福利保障范围

2.1基本福利保障

2.1.1公司为员工提供以下基本福利保障：

a)五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

b)住房公积金；

c)年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期。

2.2补充福利保障

2.2.1公司根据员工职级、工作年限等因素，提供以下补充福利保障：

a)员工体检；

b)节假日礼品；

c)子女教育补贴；

d)通讯补贴；

e)其他公司规定的补充福利。

第三章福利保障实施

3.1福利保障的申请与审批

3.1.1员工享有本协议约定的福利保障，需按照公司规定向相关部门提出申请。

3.1.2公司相关部门应在收到申请后5个工作日内完成审批，并将审批结果通知员工。

3.2福利保障的发放与调整

3.2.1公司按照国家和地方政策，以及公司规章制度，及时发放员工福利保障。

3.2.2公司根据经营状况、员工职级变动等因素，适时调整福利保障内容。

第四章福利保障的终止与恢复

4.1福利保障的终止

4.1.1员工因以下原因终止劳动合同，公司不再为其提供福利保障：

a)员工辞职；

b)员工退休；

c)员工死亡；

d)员工被公司辞退。

4.2福利保障的恢复

4.2.1员工因离职等原因终止劳动合同后，重新入职公司，其福利保障按以下规定恢复：

a)员工在职期间享受的福利保障，按照入职前的职级和工作年限恢复；

b)员工入职后，公司根据实际情况调整福利保障内容。

第五章纠纷解决

5.1纠纷解决原则

5.1.1本协议项下发生的任何纠纷，首先应通过友好协商解决。

5.1.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。

5.2纠纷解决程序

5.2.1员工就福利保障问题向公司提出书面投诉；

5.2.2公司应在收到投诉后10个工作日内作出答复；

5.2.3若答复未能解决纠纷，员工可在答复期限届满后15个工作日内向公司所在地的人民法院提起诉讼。

第六章福利保障的监督与检查

6.1监督机制

6.1.1公司设立福利保障监督小组，由人力资源部门、财务部门、员工代表等组成。

6.1.2监督小组负责对福利保障制度的执行情况进行定期或不定期的监督与检查。

6.2检查频率

6.2.1监督小组每年至少对福利保障制度的执行情况进行一次全面检查。

6.2.2监督小组可根据实际情况，增加检查频率，以保证福利保障制度的正确实施。

6.3检查内容

6.3.1检查公司是否按照本协议约定及时、足额发放各项福利保障。

6.3.2检查公司是否根据员工实际情况及时调整福利保障内容。

6.3.3检查员工对福利保障制度的满意度和意见反馈。

第七章员工福利保障的变更

7.1变更条件

7.1.1公司可根据以下条件对员工福利保障进行变更：

a)国家法律法规的调整；

b)公司经营状况发生变化；

c)员工个人职级、工作年限等发生变化。

7.2变更程序

7.2.1公司应提前30日通知员工福利保障的变更内容。

7.2.2员工对福利保障变更有异议的，可在通知期限届满前向公司提出书面意见。

7.2.3公司应在收到员工意见后15个工作日内作出答复。

第八章福利保障的告知与培训

8.1告知义务

8.1.1公司有义务将本协议约定的福利保障内容告知全体员工。

8.1.2公司应在员工入职时，向员工详细解释福利保障制度，保证员工了解其权利与义务。

8.2培训

8.2.1公司定期为员工提供福利保障培训，以提高员工对福利保障制度的认识。

8.2.2培训内容包括福利保障政策、操作流程、相关法律法规等。

第九章福利保障争议的处理

9.1争议解决途径

9.1.1员工对福利保障问题有争议的，可通过以下途径解决：

a)向公司人力资源部门提出投诉；

b)