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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

劳务派遣调研报告5篇

劳务派遣调研报告1

劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务

项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满

足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为

进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对

我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。

一、基本情况

据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18

家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行

业主要具有以下几个特点：

（一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工

1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数

为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险

1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均

依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。

（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再

次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几

年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，

为劳务派遣提供了广阔的用工市场。

（三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，

工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待

业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为

发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。

二、存在的问题

我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作

过程中仍然存在一些问题。

（一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业

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发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合

同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工

作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范

围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。

（二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务

派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派

遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的

甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人

单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派

遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济

效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派

遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增

长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。

四是“假派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规

定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置

换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。