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君子忧道不忧贫。——孔丘

劳务派遣公司管理制度范文

第一章总则

第一条为规范劳务派遣公司的经营管理行为，保证公司正常运

营，提高企业的管理水平和效益，制定本管理制度。

第二条劳务派遣公司是指按照国家有关法律法规规定，为劳务需

求企业向劳务派遣公司提供劳动力资源，并经劳务派遣公司与劳务需

求企业劳动合同约定，由劳务派遣公司对派遣劳动力进行管理和服务

的组织形式。

第三条劳务派遣公司管理制度是指劳务派遣公司为规范自身管理

行为，保证劳务派遣业务的正常开展及员工的权益，以一定的方式和

程序规范劳务派遣公司的各类管理活动，并使之得到有效实施的一套

规定和规程。

第四条劳务派遣公司成立劳务派遣管理制度委员会（以下简称委

员会），委员会由公司总经理、各部门负责人和员工代表组成，负责

监督和协调全公司的管理活动。

第五条劳务派遣公司所有的员工必须遵守本管理制度的规定，对

违反本管理制度的行为，将给予相应的处理。

第二章行政管理制度

第六条劳务派遣公司设立办公室，由助理经理负责日常行政工

作。

第七条办公室负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于：文

件管理、制度制定、会议组织、信息收集和处理、公文撰写和发放、

劳务派遣合同管理等。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

第八条办公室每月至少召开一次全体员工会议，贯彻公司的各项

决策和政策，并对公司的经营情况进行通报。

第九条办公室每季度向公司总经理汇报工作及进展情况，接收总

经理的指示和安排。

第十条办公室每年编制年度工作计划，并向公司总经理报备。

第三章人事管理制度

第十一条劳务派遣公司必须建立人事管理制度，按照国家有关法

律法规和公司实际情况，合理配置和管理人力资源。

第十二条人事部门负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖励、

纪律等相关工作。

第十三条劳务派遣公司将在招聘员工时，以公平、公正、公开的

原则进行，不得有任何歧视和偏向，确保员工的权益得到保护。

第十四条新入职员工的考核期为三个月，期满后经考核合格的，

可转为正式员工；考核不合格的，将给予相应处理。

第十五条劳务派遣公司将对员工进行定期培训和进修，提高员工

的技能和综合素质。

第十六条员工有权向人事部门提出申诉，人事部门将积极处理并

及时给予反馈。

第四章薪酬福利管理制度

第十七条劳务派遣公司将根据员工的工作职责和工作表现，合理

制定薪资标准，并按时支付薪酬。

第十八条劳务派遣公司将为员工提供合理的福利待遇，包括但不

限于：五险一金、带薪年假、加班补贴、节日福利等。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

第十九条劳务派遣公司设立奖励制度，对表现优秀的员工进行奖

励，激励员工的工作积极性和创造力。

第二十条劳务派遣公司将对新招聘员工进行试用期工资，试用期

满并与员工续签劳动合同后，将按照规定支付正式工资。

第五章劳务派遣合同管理制度

第二十一条劳务派遣公司必须与每一位派遣员工签订劳动合