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二零二四年饭店餐饮服务员劳动合同范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作地点与内容

1.5工作时间与休息休假

1.6工资与福利待遇

1.7劳动保护与职业危害防护

1.8劳动纪律与考核

1.9劳动合同解除与终止

1.10违约责任

1.11争议解决方式

1.12合同生效与变更

1.13合同解除与终止的条件

1.14合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在明确劳动合同双方的权利、义务和责任，确保劳动合同关系的稳定和和谐。

第二条合同主体

2.1用人单位：[单位名称]

2.2劳动者：[劳动者姓名]

2.3双方确认，用人单位与劳动者在本合同约定的期限内建立劳动关系。

第三条合同期限

3.1本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

3.2合同期满前[具体时间]，如双方同意续签合同，应提前[具体时间]向对方提出书面申请。

第四条工作地点与内容

4.1劳动者应在[具体地点]履行工作职责。

4.2劳动者应按照用人单位的安排，从事[具体工作内容]。

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者每周工作[具体天数]，每天工作[具体小时数]。

5.2劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假等。

5.3用人单位应保证劳动者每周至少休息[具体天数]。

第六条工资与福利待遇

6.1劳动者的月工资为人民币[具体金额]。

6.2用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

6.3用人单位应按照国家规定，给予劳动者相应的福利待遇。

第七条劳动保护与职业危害防护

7.1用人单位应保障劳动者的工作安全和健康，为劳动者提供必要的劳动保护设施。

7.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

7.3劳动者应遵守用人单位的安全操作规程，防止事故发生。

第八条劳动纪律与考核

8.1劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律。

8.2用人单位应定期对劳动者的工作表现进行考核，考核结果作为工资调整、奖惩的依据。

8.3劳动者应配合用人单位的考核工作，如实提供相关信息。

第九条劳动合同解除与终止

9.1合同期满，劳动合同自行终止。

9.2有下列情形之一的，劳动合同可以解除：

9.1.1劳动者提出书面辞职申请，并经用人单位同意；

9.1.2用人单位依照法律规定解除劳动合同；

9.1.3劳动者因重大疾病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作；

9.1.4双方协商一致，且不违反法律、行政法规的规定。

9.3劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付劳动者经济补偿。

第十条违约责任

10.1劳动者违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

10.2用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

10.3违约责任的具体内容和计算方式，按双方协商一致的原则执行。

第十一条争议解决方式

11.1劳动争议发生后，双方应协商解决。

11.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效与变更

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2本合同生效后，如需变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。

第十三条合同解除与终止的条件

13.1有下列情形之一的，劳动合同解除或终止：

13.1.1劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

13.1.2用人单位被依法宣告破产；

13.1.3劳动合同约定的其他情形。

第十四条合同附件

14.1本合同附件包括但不限于：

14.1.1劳动者入职登记表；

14.1.2劳动者健康检查报告；

14.1.3工资支付凭证；

14.1.4其他双方认为必要的文件。

第二部分：第三方介入后的修正

15.1第三方介入概述

15.1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构等。

15.1.2第三方的介入应当基于甲乙双方的共同决定，并应在合同中明确第三方的具体职责和权利义务。

15.2第三方介入的条款及说明

15.2.1第三方介入合同

15.2.1.1甲乙双方有权在合同中约定第三方介入的具体条款，包括第三方介入的原因、目的、方式、期限以及费用承担等。

15.2.1.2第三方介入合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

15.2.2第三方职责

15.2.2.1第三方应根据合同约定履行