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二零二四年度高速公路收费员岗位责任与权益保障合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.岗位职责

2.1工作内容

2.2工作标准

2.3工作时间

3.岗位权益

3.1工资待遇

3.2工作保障

3.3培训与发展

4.工作纪律与考核

4.1工作纪律

4.2考核制度

4.3考核结果运用

5.休假与福利

5.1休假制度

5.2福利待遇

5.3休假申请与审批

6.健康与安全

6.1工作环境

6.2安全措施

6.3事故处理

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约处理

8.争议解决

8.1争议处理方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除程序

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密义务

10.3违约责任

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2合同附件

11.3合同解释

12.合同签订与备案

12.1签订程序

12.2签订日期

12.3备案要求

13.合同附件

13.1工作职责说明书

13.2工资待遇明细

13.3休假与福利细则

14.合同签署

14.1签署方代表

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

为明确二零二四年度高速公路收费员岗位职责，保障收费员合法权益，促进高速公路收费工作规范化、制度化，特制定本合同。

1.2合同范围

本合同适用于我单位二零二四年度所有在岗收费员。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效，至二零二四年度结束。

2.岗位职责

2.1工作内容

收费员负责对过往车辆进行收费，确保收费准确无误；维护收费现场秩序，保障收费设施正常运行；协助处理收费过程中出现的问题。

2.2工作标准

2.3工作时间

收费员实行八小时工作制，具体工作时间根据单位实际情况安排。

3.岗位权益

3.1工资待遇

收费员工资按照国家规定和单位薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.2工作保障

收费员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等假期，并享受国家规定的五险一金待遇。

3.3培训与发展

单位将定期对收费员进行业务培训，提高收费员业务水平和综合素质；为收费员提供晋升通道，鼓励员工自我提升。

4.工作纪律与考核

4.1工作纪律

收费员需遵守单位规章制度，服从工作安排，保守工作秘密。

4.2考核制度

单位将建立科学的考核制度，对收费员的工作绩效进行考核，考核结果作为工资待遇和晋升的重要依据。

4.3考核结果运用

考核结果将直接影响到收费员的工资待遇和晋升机会，考核不合格者将按照规定进行处理。

5.休假与福利

5.1休假制度

收费员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等假期。

5.2福利待遇

收费员享受国家规定的五险一金待遇，单位将根据实际情况提供其他福利。

5.3休假申请与审批

收费员需提前向单位提出休假申请，经批准后方可休假。

6.健康与安全

6.1工作环境

单位将为收费员提供安全、舒适的工作环境，确保收费设施正常运行。

6.2安全措施

单位将制定安全措施，预防和处理工作中可能出现的意外事故。

6.3事故处理

发生事故时，收费员应立即报告单位，单位将按照相关规定进行处理。

8.争议解决

8.1争议处理方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

仲裁委员会；

法院。

8.3争议解决程序

选择仲裁委员会解决争议的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行；选择法院解决争议的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效。

9.2合同终止条件

合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等情况，合同终止。

9.