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二零二四年度高级研发工程师岗位聘用合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

2.2受聘方基本信息

3.岗位职责与要求

3.1岗位职责

3.2岗位要求

4.聘用期限

4.1起止日期

4.2合同续签

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

5.2工作时间

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利待遇

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2职业发展规划

8.工作成果与考核

8.1工作成果

8.2考核标准与方法

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密义务

9.3违约责任

10.知识产权归属

10.1知识产权归属原则

10.2知识产权具体归属

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.其他约定事项

13.1通知与送达

13.2合同生效与修改

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方自愿、平等、公平、诚实信用的原则订立。

1.2合同目的

本合同的目的是明确双方的权利、义务，保障双方合法权益，促进双方共同发展。

2.合同双方基本信息

2.1聘用方基本信息

甲方（聘用方）：名称、地址、法定代表人或负责人、统一社会信用代码。

2.2受聘方基本信息

乙方（受聘方）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱。

3.岗位职责与要求

3.1岗位职责

乙方在本合同约定的期限内，担任甲方高级研发工程师，具体职责如下：

（1）负责公司产品的研发工作，包括但不限于需求分析、技术方案设计、开发、测试、优化等；

（3）根据公司发展战略，提出合理化建议，推动技术创新；

（4）完成甲方交办的其他工作。

3.2岗位要求

4.聘用期限

4.1起止日期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。

4.2合同续签

在合同期限届满前，双方可协商一致决定是否续签本合同。

5.工作地点与工作时间

5.1工作地点

乙方应在甲方指定的工作地点履行本合同约定的职责。

5.2工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

6.薪酬待遇

6.1基本工资

甲方应按照国家及地方有关工资政策规定，支付乙方基本工资，具体数额为人民币____元/月。

6.2绩效奖金

甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，按年度或季度给予乙方绩效奖金，具体数额另行协商确定。

6.3其他福利待遇

甲方应按照国家及地方有关法律法规，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，并提供相应的福利待遇。

7.培训与发展

7.1培训计划

甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、技术交流等。

7.2职业发展规划

甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并为其提供必要的支持和帮助。

8.工作成果与考核

8.1工作成果

乙方在工作中所取得的技术成果、专利、软件著作权等，归甲方所有，乙方享有署名权。

8.2考核标准与方法

甲方将建立完善的考核体系，对乙方的工作进行定期考核。考核内容包括但不限于：

（1）工作质量与效率；

（2）团队协作与沟通；

（3）技术创新与成果；

（4）完成工作任务的情况。

考核方法包括：

（1）自评；

（2）同事评价；

（3）上级评价；

（4）项目评价。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方在本合同履行过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属保密内容。

9.2保密义务

乙方应严格保守甲方保密信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

9.3违约责任

若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。

10.知识产权归属

10.1知识产权归属原则

乙方在履行本合同过程中所创作的作品、技术成果等，其知识产权归甲方所有。

10.2知识产权具体归属

（1）乙方在履行本合同过程中所创作的软件、技术文档等，其著作权归甲方所有；

（2）乙方在履行本合同过程中所提出的创新性建议，甲方有权采纳并应用于公司业务；

（3）乙方在履行本合同过程中所取得的专利、商标等，甲方享有申请、使用、转让等权利。

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

若一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.2争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。