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干部人事档案专项审核情况报告

干部人事档案是党组织管理干部的基础性工作，是干部选

拔任用、考核评价、职务晋升、党纪政纪处分等各项工作的重

要依据。近年来，我国干部人事工作进一步加强，但由于一些

地方和单位在干部人事工作管理上存在不规范、不规范等问题，

为了保障干部人事工作的质量与公正性，加强对干部人事档案

的专项审核显得尤为必要。

一、干部人事档案专项审核的重要性

1.维护干部人事档案的真实性、准确性和完整性

干部人事档案是干部任用、调整、评价和决策的重要依据，

只有档案真实、准确、完整，才能基于客观依据对干部进行任

用、考核评价、晋升等决策，从而最终保障党和人民事业的发

展。只有加强对干部人事档案的专项审核，才能保障干部人事

档案的真实性、准确性和完整性，让干部人事档案发挥应有的

作用。

2.规范干部人事管理，提高工作质量

加强对干部人事档案的专项审核，实现了对干部人事档案

的规范管理，为广大干部的考核、评价、晋升等提供了有力的

制度保障。这也可以有效地从源头上遏制不当的人事操作，维

护公平和公正的管理机制，促进干部排序的公正合理。同时可

以避免管理工作中存在的疏漏和不规范现象，提高人事管理工

作的质量和水平。

3.落实党风廉政建设的要求

加强对干部人事档案的专项审核，可以大力落实党风廉政

建设的要求，明确责任、分工明确、流程有序，坚决遏制了人

事档案管理中的不良行为，使管理工作过程中具有更加高效的

信息化手段和资源整合能力，更加科学合理的复核检查流程，

体现了严谨、公正和透明等特点，遵循了以人为本、面向未来

的管理理念。

二、广泛开展干部人事档案专项审核

干部人事档案专项审核应该是一项全方位、全程覆盖的工

作，为了有效开展这项工作，必须坚持“全员、全过程、全程、

全方位”的原则，确保干部人事档案审核工作的覆盖率、准确

率和有效性。

1.全员参与，确保审核质量

干部人事档案专项审核是一个系列工作的总称，往往需要

广泛的支持和参与，从教育部门、组织部门、人力资源部等对

学校、企业的干部档案进行逐一检查，真正做到全员参与、合

力检查。各个检查机构都要充分掌握专项审核要求，并严格遵

守专项审核流程，确保审核工作的高质量和高效率，同时避免

管理中出现的漏洞和隐患，坚决杜绝人为纠纷。

2.全过程覆盖，提高审核精度

干部人事档案专项审核是一个涉及多个环节、面广形深的

工作，必须将审核过程分为不同的环节，确保全过程覆盖，彻

底掌握每一个环节的细节和问题，精确把控后续工作，减少审

核过程中出现的误差和隐患，提高审核的精度。

3.全程质量控制，保证审核效果

干部人事档案专项审核是个意外复杂的工作，为保证质量

要有复核流程，每一个环节都要得到严格的监管，审核人员要

严格按照规定操作，确保每一个环节的质量，真正达到审查的

合法、准确、及时，达到目标并实现预期效果。

三、干部人事档案专项审核的重点要求

1.准确定位干部人才优劣

加强干部人事档案专项审核，关键是确定人才优劣，必须

要彻底掌握干部的综合情况，以明确每个干部的基本情况、职

级职务、工作责任、所属组织机构、从政经历等各个方面的情

况，从而判断出干部的能力、素质、工作态度和道德品质；同

时还要对于其中的过期信息、未加注销的薪、奖励学历号码、

所在地代码等事项进行公文通知，以便及时更正。只有准确确

定了干部的优劣情况，才能决定干部的任命和调整等工作。

2.审慎认真评估干部素质水平

在干部人事档案专项审核中，评估干部的素质水平也是十

分关键的工作，必须根据业务特点、工作要求和干部背景等个

性化情况，认真细致地分析干部的优点、不足和发展潜力，进

而进行个性化精准的干部评估，从而有效判断干部是否适应当

前岗位的工作和发展要求，为后续的干部选拔任用工作打下坚

实基础。

3.提升人事档案管理能力水平

加强干部人事档案专项审核还需要不断提升人事档案管理

的能力水平，做好人事管理各方面工作。具体地，各管理单位

要进一步完善人事档案流程，逐步推行电子化档案管理的方式，

并加强对干部人事档案管理人员的培训和管理，建立档案稽核

机制，确保档案真实、准确、完整，促进管理便利，防范人为

操作，保证干部人事审核工作健康、有序的展开。

综上所述，加强干部人事档案专项审核，有利于规范