二零二四年度服装厂临时职工离职交接与劳动合同.docxVIP

二零二四年度服装厂临时职工离职交接与劳动合同

本合同目录一览

1.离职通知与提前通知期限

1.1离职通知方式

1.2提前通知期限要求

2.工作交接流程

2.1工作交接时间安排

2.2工作交接内容

2.3工作交接责任

3.劳动合同终止

3.1合同终止条件

3.2合同终止通知

4.工资结算与支付

4.1工资结算标准

4.2工资支付时间

4.3工资支付方式

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳

5.2公积金缴纳

6.离职补偿

6.1离职补偿标准

6.2离职补偿支付时间

7.离职手续办理

7.1离职手续清单

7.2离职手续办理时间

8.资产归还与保密条款

8.1资产归还清单

8.2保密条款内容

9.知识产权归属

9.1知识产权归属规定

9.2知识产权保护措施

10.约定事项

10.1约定事项内容

10.2约定事项变更程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.合同附件

13.1附件一：离职交接清单

13.2附件二：保密协议

14.其他

14.1合同解释

14.2合同附件效力

第一部分：合同如下：

1.离职通知与提前通知期限

1.1离职通知方式：员工应提前一个月以书面形式向公司提交离职通知。

1.2提前通知期限要求：员工未能在规定期限内提交离职通知的，应按照未提前通知的天数，每日向公司支付相当于日工资的赔偿金。

2.工作交接流程

2.1工作交接时间安排：员工离职前，应在公司指定的时间内完成工作交接。

2.2工作交接内容：包括但不限于工作资料、设备、工作进度、客户关系等。

2.3工作交接责任：员工应确保交接工作的完整性和准确性，公司应协助员工完成交接工作。

3.劳动合同终止

3.1合同终止条件：员工提出离职申请，且双方协商一致或符合法定终止条件时，劳动合同终止。

3.2合同终止通知：劳动合同终止前，公司应提前通知员工，并办理相关手续。

4.工资结算与支付

4.1工资结算标准：根据员工实际工作天数和公司规定标准进行工资结算。

4.2工资支付时间：每月一个工作日支付上月工资。

4.3工资支付方式：通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。

5.社会保险与公积金

5.1社会保险缴纳：员工离职前，公司应按规定缴纳员工应缴纳的社会保险。

5.2公积金缴纳：员工离职前，公司应按规定缴纳员工应缴纳的住房公积金。

6.离职补偿

6.1离职补偿标准：根据员工在公司的工作年限和公司规定标准进行离职补偿。

6.2离职补偿支付时间：离职补偿应在劳动合同终止后一个月内支付完毕。

7.离职手续办理

7.1离职手续清单：包括但不限于离职证明、离职交接清单、身份证复印件等。

7.2离职手续办理时间：员工应在离职前一周内完成离职手续办理。

8.资产归还与保密条款

8.1资产归还清单：包括但不限于公司提供的电脑、手机、办公桌椅、办公用品等。

8.2保密条款内容：员工离职后，继续承担保密义务，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。

9.知识产权归属

9.1知识产权归属规定：员工在任职期间产生的职务作品、技术成果等知识产权归公司所有。

9.2知识产权保护措施：公司采取措施保护员工的知识产权，确保员工权益不受侵害。

10.约定事项

10.1约定事项内容：包括但不限于工作纪律、工作时间、加班制度等。

10.2约定事项变更程序：任何约定事项的变更需经双方协商一致，并以书面形式修改合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。

11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同解除条件：符合法定解除条件或双方协商一致解除合同。

13.合同附件

13.1附件一：离职交接清单

13.2附件二：保密协议

14.其他

14.1合同解释：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

14.2合同附件效力：本合同附件与具有同等法律效力。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的适用范围

15.1第三方介入的概念：第三方介入指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的第三方机构或个人介入合同事务，以协助解决合同履行中的问题或提供专业服务。

15.2第三方介入的适用范围：包括但不限于合同履行监督、争议调解、技术支持、咨询服务等。

16.第三方介入的引入程序

16.1引入程序：甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性，并共同选择合适的第三方。

17.第三方的责任与权利

17.