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百学须先立志。——朱熹

医院工会管理制度

(一)工会会员代表大会制度

1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代

表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参预。

2.会议内容：

(1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报

告。

(2)商议决定有关职工合法权益的重大问题。

(3)商议审议与职工切身利益有关的规章制度。

(4)民主评议院级领导。

(二)职工代表大会制度

1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每

年至少召开一次大会。每次会议必需有三分之二以上的职工代表出

席。遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或者三分之二以上职

工代表的提议，可暂时召开会议。

2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必需经全体职工代

表过半数通过方可有效。

3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会商议、审议

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并作出相应的决议或者决定。

4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见

修改后，进行复议，提交暂时代表大会商议通过。

5.会议内容：

(1)听取商议院常年度工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、

财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。

(2)工会年度工作报告及新年度的工作思路。

(3)商议通过医院提出的职工聘任、奖惩、安排改革的原则、方法

及其他与职工权益有关的重要规章制度。

(4)审议决定有关职工生活福利事项。

(5)依据上级主管部门的部署，参加民主评议领导干部。

(6)审议其他重大事项。

(三)工会委员会工作制度

1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和

工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重

大问题集体商议决定。

2.依据泛博会员的意愿、要求，按照工会法和工会章程独立自主

地开展工作，履行维护、参加、教育职能。

3.承当会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表

和组织会员按照法律规定参预的民主管理和民主监督，健全民主管理

制度。

4.对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映

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会员意见，提出建议，使之完善;决策形成后，宣扬动员群众贯彻执

行。

5.坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体味员的

合法权益，组织动员全体味员主动开展劳动竞赛、合理化建议、技术

革新和技术协作活动，主动参预医疗卫生改革、完成经济指标、实现

医院的任务目标。

6.协作院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱

国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和

职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工

队伍。